Предложения в которых упоминается "работа организации"
Более поздние исследования показывают, что это очень важный аспект работы организации.
По их мнению, описание любой бизнес-модели должно включать девять основных компонентов, помогающих описать принципы создания, развития и успешной работы организации (табл.
Создание такой компенсационной системы, которая одновременно справедливо и честно вознаграждает наёмных и других работников и мотивирует их производить конкурентоспособную продукцию (услуги), удовлетворяющую запросы потребителей и обеспечивающую прибыльную работу организации, является основной задачей компенсационного менеджмента.
Например, усиление заинтересованности работников в стабильной работе организации, в повышении её конкурентоспособности достигается путём введения вознаграждения по итогам годовой работы.
Кроме того, материал может способствовать повышению эффективности работы организации в целом, не зависимо от её специфики и направления работы.
Изучив и проанализировав темы предмета, будущие и настоящие специалисты в области менеджмента смогут повысить собственный уровень квалификации и эффективность работы организации, применив полученные знания на практике.
Успешность работы организации в целом зависит от успешности использования ресурсов, находящихся в её распоряжении.
Реализуя своё предназначение, работодатель организует труд работников и управляет им, что способствует стабилизации работы организации, повышению прибыли, росту социальных гарантий для работников.
Таким образом, суть логистики — создание некоего конвейера (бизнес-процесса), упорядочивающего всю работу организации, а не отдельных её частей.
Категорийный менеджмент — это система работы организации, которая позволяет эффективно управлять ассортиментом и подразумевает определённые правила построения организационной структуры.
Приведённое в работе исследование стилей и методов управления персоналом, их психологическая оценка и особенно привлечение теории и практики методов мотивации и психодиагностики на конкретных примерах полностью охватывает предметную область и доказывает важность стилей и методов управления в достижении эффективной работы организации.
В последнее время кадровая служба, по сравнению с другими подразделениями, приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самого учреждения.
Через регулярный и системный обзор руководство может улучшать работу организации.
Ко всему прочему, контролёр должен быть заинтересован в привлечении наивысшего уровня руководства к ответственности за безопасность во время каждодневной работы организации.
Режим работы организаций, осуществляющих деятельность в сферах торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей и не указанных в пункте 1 настоящей статьи, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается ими самостоятельно.
Стратегические решения воздействуют на направление работы организации и помогают определить, на каких рынках следует конкурировать.
Акты органов местного самоуправления обычно касаются установления разного рода доплат гражданам соответствующих регионов, времени начала и окончания работы организаций торговли, сферы обслуживания и транспорта.
Эффективность — это результаты работы организации для заинтересованных сторон, выражающиеся в финансовых и операционных показателях, которые оцениваются с помощью таких критериев, как чистая операционная прибыль, рентабельность используемого капитала, общая акционерная стоимость компании, уровень операционных затрат и оборачиваемость запасов.
Отчётные показатели используются для анализа хозяйственной деятельности на отдельных участках производства, определения его положительных и отрицательных сторон, причин отклонений от плана, выявления внутренних резервов для повышения эффективности работы организаций.
При составлении бухгалтерской отчётности обеспечивается систематизация учётной информации, выбираются показатели, существенные для характеристики результатов работы организации и устраняется избыточная информация, не имеющая значения для пользователей данного уровня.
По отклонениям отчётных показателей от плановых можно судить о качестве планирования, возможных резервах улучшения итоговых показателей работы организации, необходимости уточнения плановых расчётов.
Во второй графе таблицы отражены характеристики исследования восприятия потребителями деятельности организации в целом, её продукции и услуг, в третьей показаны внутренние характеристики деятельности, используемые для мониторинга, понимания, прогнозирования и совершенствования работы организации по повышению степени удовлетворённости потребителей.
Руководству предприятий (фирм, компаний) необходимо оценивать работу организации в перспективе и принимать решения с точки зрения возможных изменений в будущем.
Для обеспечения чёткого управления работой организации, предупреждения возможных диспропорций в выполнении производственной программы, для анализа и контроля за состоянием хозяйственных средств и их источников, за результатами финансовой деятельности бухгалтерский учёт должен обеспечивать выполнение ниже следующих требований.
Следовательно, информация бухгалтерского учёта относится только к работе организации, а не к деятельности её владельцев.
Для анализа деятельности организации также важным является исследование изменений в себестоимости основных видов сельскохозяйственной продукции, поскольку она является одним из основных показателей, характеризующих эффективность работы организации в целом и производства отдельных видов продукции.
Эффективность работы организаций характеризуется оборачиваемостью и рентабельностью продаж, средств и источников их образования.
Отсутствие или слабая выраженность хотя бы одной группы из этих качеств становится фактором, дестабилизирующим работу организации.
Недостатком временных работников является то, что они обычно не знают специфики работы организации, что мешает эффективной деятельности организации.
Решение этого вопроса имеет тем большее значение для организации, чем более конфиденциальный характер имеет информация в обеспечении эффективной работы организации.
Планирование в стратегическом управлении — это процесс формулирования миссии и целей организации, выбора специфических стратегий для определения и получения необходимых ресурсов и их распределение с целью обеспечения эффективной работы организации в будущем.
Благодаря этому эффективность работы организации возрастает.
Основная функция психологического капитала — повышение продуктивности работы организаций в целом и повышение продуктивности работы индивидов в организациях, но не за счёт знаний, умений навыков, а за счёт стрессоустойчивости и способности индивида к совладанию с различными трудностями, возникающими в процессе работы.
Определённые сбои в нормотворческой или распорядительной и исполнительной деятельности субъектов исполнительной власти, в работе организаций, отклонения от установленных правил в поведении граждан в большинстве своём способна нейтрализовать только совокупность необходимых мер административного принуждения.
Это также негативно сказывается на работе организации ввиду того, что потенциал сотрудников не раскрывается и не используется для более эффективной работы.
Важнейшее влияние на работу организаций рыночной инфраструктуры оказывает способ их управления.
Именно он предложил концепцию научного менеджмента, включившую системный подход, кадровый менеджмент, идею разделения ответственности между работниками и управленцами в обеспечении качественной и эффективной работы организации, идею научного нормирования труда.
Цель этой книги: представить управление результативностью не только как интегрированный набор инструментов, используемых при принятии решения, но и как научное знание, направленное на создание более широкой картины и понимание работы организации как единого целого.
При выполнении этой работы моей целью было определить, какие способности людей обусловливают выдающиеся показатели работы организаций и насколько сильно влияние этих способностей.
На деле же я имел весьма ограниченную возможность распоряжаться ресурсами, привлекать к работе организации и отдельных лиц, ну и в целом делать что-либо.
Социально-психологические принципы: понимание роли личности в обеспечении эффективной работы организации; создание психологического климата в коллективе; обоснованность решений по использованию трудовых ресурсов.
Предпринимателю следует добиваться квалификационного роста своих работников, повышения их общеобразовательного уровня, так как чем грамотнее работник, тем он более инициативен и тем эффективнее будет работа организации.
Годовая отчётность представляет полную информацию об оценке эффективности работы организации.
Однако до тех пор, пока существуют задержки, связанные с поставками продукта каналам и потребителям, планирование настолько же важно для работы организации, как и адекватное реагирование на изменения.
Выполнение дополнительной обработки данных с целью определения величины группы «включённых в деятельность предприятия» даёт возможность увидеть, что, например, далеко не все из тех, кто вовлечён в работу организации, где трудится, являются стабильными работниками.
Мы также отметили, что опрашиваемые руководители иногда склонны говорить, что они придерживаются стратегии адаптации в классических средах, хотя на практике это не всегда отражается в методах работы организации.
Данные правила должны учитывать внутренний трудовой распорядок работы организации, требования пожарной, санитарно-эпидемиологической, радиационной безопасности, других видов безопасности.
Акт состояния общего имущества может использоваться для оценки результативности работы организации, управлявшей многоквартирным домом до момента составления акта, а также для планирования работ по управлению, обслуживанию и ремонту общего имущества собственников помещений многоквартирного дома.
Как правило, именно эта обязанность не исполняется — работа организации или её обособленного структурного подразделения приостанавливается.
Накопительная же часть инвестируется и может значительно увеличиваться в зависимости от результатов работы организации, которая осуществляет инвестирование.