Предложения в которых упоминается "материальное поощрение"
За счёт прибыли формировались фонды предприятия: фонд развития производства, фонд социального развития и фонд материального поощрения.
Система материального поощрения руководителя должна ориентироваться на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности.
При этом расчёты наличными денежными средствами осуществляются не только при выплатах работникам сумм оплаты труда, материального поощрения и т. д.
Добиться материального поощрения рождения не детей вообще, но детей русскоязычных и русскокультурных.
Можно сказать, что из всех предусмотренных реформой поощрительных фондов, реально использовались лишь фонды материального поощрения, тринадцатая зарплата.
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Материальное поощрение родителей при рождении ребёнка.
Кое-где в регионах были попытки создавать фонды для материального поощрения информационных «помощников» милиции.
Системы премий, или каких-либо материальных поощрений не существовало.
Они ожидают материального поощрения за обычную добросовестную работу.
Можно показать свою заботу о сотрудниках и с помощью материального поощрения.
Важность признания заслуг и материального поощрения, особенно производимых своевременно, трудно переоценить.
Оба были довольны: бабушке не приходилось тратить время, стоять в очередях, носить тяжёлые сумки, а внук получал за это материальное поощрение.
Как правило, преобладают материальные поощрения и штрафные санкции.
Прибыль стала выступать источником развития производства, материального поощрения, социально-культурного и жилищного строительства.
При этом, безусловно, следует учитывать, что материальное поощрение за экономию ресурсов не должно превышать эту экономию, выраженную в денежной форме.
Затем часть её направляется на развитие общества и материальное поощрение сотрудников.
Следовательно, материальное поощрение не может служить стимулом, побуждающим человека к более эффективной работе.
Кроме того, те, кто постоянно посещает в это место, не получают за это никакого материального поощрения.
Смета расходов, финансируемых из прибыли, включает расходы, связанные с развитием производства, расходы на социальные нужды, расходы на материальное поощрение.
Материальное поощрение труда дополнялось моральными стимулами.
Позитивная идея не дала ожидаемых результатов — менталитет рабочих-выборщиков формировался в других условиях, имевших место в 1970 — 1980-е гг., когда ценность руководителя была не в рациональности и эффективности — результаты всё равно нивелировались всей системой морального и материального поощрения, а в его покладистости и примирительном отношении к довольно частым нарушениям трудовой дисциплины.
На каждом предприятии предусматривалось создать поощрительные фонды: для развития производства и совершенствования техники, материального поощрения рабочих и служащих, улучшения условий их труда и быта.
Из фонда материального поощрения рабочим и служащим кроме основного оклада зарплаты выплачиваются не только премии за высокие показатели работы, но и выдаются единовременные вознаграждения в конце года (так называемая тринадцатая зарплата).
Для тех, кто имеет право осуществлять внешние сношения, чётко устанавливаются старшинство, ранги, должности, размеры морального и материального поощрения, уважение и авторитет.
К числу моральных поощрений относятся благодарность, досрочное снятие наложенного взыскания, к материальным поощрениям — награждение подарком, премирование, разрешение получить дополнительно посылку или передачу, израсходовать определённую сумму денег на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости.
Необходимо помнить и о методах стимулирования продаж: проведение рекламных акций, участие в выставках, наличие собственного торгового знака и фирменного стиля, материальное поощрение способствующих сбыту лиц и др.
Хроническое выгорание может наступить в ситуациях, когда человек много и честно работает, старается, но не получает признания и вознаграждения за свой труд ни в виде материального поощрения, ни как простое человеческое спасибо.
На какие только ухищрения не шли руководители предприятий, чтобы уменьшить отчисления в бюджет и увеличить долю прибыли, идущую на повышение материального поощрения своих коллективов.
Выходом из этой ситуации будет разработка мероприятий, направленных на усиление мотивации у сотрудников предприятия, с учётом того, что мотивом для повышения эффективности труда может быть не только материальное поощрение, но и перспективы карьерного роста.
Предприятиям было предоставлено право детализировать номенклатуру и ассортимент продукции, инвестировать в производство собственные средства, самостоятельно выпускать и реализовать сверхплановую товары, заключать долговременные договоры с поставщиками и потребителями, регулировать численность персонала, определять формы и размеры его материального поощрения и т.
Так, стратегия управления, отражающая стремление решать вопросы укрепления дисциплины и создания нормального климата путём жёсткого контроля и материального поощрения, оказалась связанной с такими чертами личности, как общая неуверенность, склонность к опасениям.
От качества решений в системе подбора, обучения, формирования работоспособных групп, оценки результатов работы персонала, мотивации, материального поощрения работников во многом зависят экономические результаты деятельности любой организации.
Доля чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, должна быть достаточной для финансирования расширения производственной деятельности, научно-технического и социального развития предприятия, материального поощрения работников.
К расходам на материальное поощрение относятся расходы на оказание материальной помощи рабочим и служащим, единовременные пособия ветеранам труда, уходящим на пенсию, надбавки к пенсиям, компенсация работникам удорожания стоимости питания в столовых, буфетах предприятия в связи с повышением цен и др.
Объективная оценка экономических результатов деятельности трудовых коллективов, доли каждого рабочего в общих экономических результатах деятельности предприятия соответственно количеству и качеству его трудовых затрат создаёт основу для разработки системы материального поощрения работающих на предприятии за счёт фонда оплаты труда.
Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
Востребованная система морального и материального поощрения, постоянная коррекция нормативов, стимулирующих производительность труда, и адекватный учёт профессиональных интересов, призванный совершенствовать компетенцию субъектов коллективного сотрудничества, мотивируют повышение гражданской ответственности в исполнении своих ролевых обязанностей.
Сегодня мы удерживаем наших детей в школе, ограничивая их свободу партами, а также системой материальных поощрений и наказаний, — одним словом, методами, которые калечат их тела и души.
Использованная прибыль — это прибыль, израсходованная на уплату налогов и другие платежи в бюджет, на внутреннее потребление организации, социальные нужды и материальное поощрение персонала, благотворительные цели и другие.
В большинстве своём все кандидаты действительно хотят улучшить обслуживание своих домов, готовы потратить на это силы и время и, естественно, ожидают в случае успеха материальное поощрение.
Однако это не должно быть похоже на обряд поклонения ребёнку и тем более на материальное поощрение каких-либо его достижений, если, конечно, речь не идёт об очень крупных успехах, например о победах в конкурсах, соревнованиях и т.
В большинстве своём все кандидаты действительно хотят улучшить обслуживание своих домов, готовы потратить на это силы и время и совершенно естественно и справедливо ожидают в случае успеха материальное поощрение.
Кроме того, фонд материального поощрения, так же как и резервный фонд, может не полностью использоваться в отчётном периоде с переносом оставшихся средств в последующие периоды.
Возможен вариант, при котором средства для премирования и вознаграждения не выделяются в отдельный фонд материального поощрения, а аккумулируются в одном резервном фонде.
Реформа предусматривала создание трёх специальных фондов: фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда развития производства, которые хозяйственники и экономисты называли «пусковым импульсом реформы».
На хорошо работающих предприятиях создавались поощрительные фонды, изменялась система материального поощрения, повышалась роль премий и единовременных вознаграждений в конце года.