Предложения в которых упоминается "научная организация труда"
Большое значение в тактике допроса имеет организационный аспект, который учитывает достижения таких наук, как теория управления, научная организация труда.
Сейчас много говорится о научной организации труда.
Она предложила мне поработать старшим инженером по научной организации труда, нарисовала мне кучу проблем, которые нужно срочно решать, и я загорелся.
Основной социологический показатель — удовлетворённость работой — применяется в качестве оценки эффективности внедрения научной организации труда.
Криминалистическая тактика находится под влиянием науки управления, её самостоятельного раздела — научной организации труда.
Наиболее известной и важной для продвижения научной организации труда является книга X. Эмерсона «Двенадцать принципов производительности».
Тейлор прославился тем, что разработал метод научной организации труда.
Дальнейшее развитие привело к созданию целого направления — научной организации труда (НОТ).
Этот учёный впервые провёл комплексное исследование на предприятиях и создал первую в мире систему научной организации труда.
При восстановлении производственных мощностей повсеместно внедрялись новые технологии и научная организация труда.
Эмерсона и других известных во всём мире теоретиков научной организации труда и управления.
Он видел основную цель научной организации труда (НОТ) в максимальном росте производительности труда при «сохранении здоровья человека».
Тейлора — система научной организации труда, который привёл к резкому увеличению интенсивности труда рабочих.
Эффективность зависит от темпов технического перевооружения производства, рационализации использования рабочего времени, внедрения научной организации труда, совершенствования социального развития коллективов, использования эффективных форм и методов управления персоналом.
Основные понятия: управленческий, конторский, секретарский труд; движение научной организации труда; личные секретари партийных деятелей, выдающихся деятелей искусства и культуры; приравнивание секретарей к техническим исполнителям; кафедра документоведения; факультет документоведения; Государственная система документационного обеспечения управления; повышение значимости секретарского обслуживания.
Разумеется, человечеству далеко до научной организации труда, но тем не менее научные принципы лежат в основе многих видов деятельности, и их надо знать, чтобы использовать.
Эргономика взаимосвязана с такими научными дисциплинами, как психология, биология, медицина, экология, экономика, научная организация труда, охрана труда, техническая эстетика, кибернетика и др.
Он содействует рационализации, экономному использованию ресурсов, выявлению и внедрению передового опыта, научной организации труда, новой техники и технологии производства, предупреждению излишних затрат, недостатков в работе.
Понятие труда рассматривают в своём содержании многие науки, в том числе науки как гуманитарного профиля (психология, экономика, физиология, философия, право), так и технического профиля (эргономика — наука о проектировании технических систем труда, эргология — наука об улучшении производительности трудового процесса, научная организация труда — наука о рациональном подходе в организации труда, праксиология — наука о совершенных методах руководства трудовыми процессами).
Мероприятия в сфере научной организации труда с целью совершенствования организации рабочих мест и участков производства в организациях и в отраслях экономики будут неполными, если не учитывать возможные социальные последствия организационных преобразований, их воздействия на условия труда и его содержательность.
Однако нередко требуются специальные приёмы его обеспечения: научная организация труда, учёт индивидуальных особенностей, эффективная, психологически обоснованная помощь.
Однако нередко требуются специальные приёмы его обеспечения: научная организация труда, его эргономическое обеспечение, учёт индивидуальных особенностей, эффективная, психологически обоснованная помощь.
Научная организация труда следователя — создание оптимальных условий, не связанных непосредственно с расследованием по уголовному делу, но имеющих целью достижение его максимальной эффективности при наименьших затратах сил, времени и средств.
Перенос центра тяжести экономических реформ с макроэкономического на микроэкономический уровень вызывает необходимость разработки ряда первоочередных мероприятий: совершенствование механизма законодательного регулирования предпринимательской деятельности; стимулирование процесса создания финансово-промышленных, торгово-промышленных, научно-промышленных групп и альянсов предприятий; создание механизма, обеспечивающего стабильность и прозрачность отношений собственности; повышение инвестиционной привлекательности предприятий; использование особых форм государственной поддержки и государственного контроля за ключевыми предприятиями отраслей, выпускающими продукцию современного мирового уровня; создание комплексной системы государственного регулирования рынка корпоративных ценных бумаг; создание института лицензирования высшего управленческого персонала, института «управленческого аудита» — проверка обоснованности решений, принимаемых руководителями предприятия; лицензирование, сертификация и аттестация профессиональных бухгалтеров в рамках перехода на международную систему бухгалтерского учёта и отчётности; сосредоточение усилий на модернизации процедуры банкротства; разработка типовой формы финансово-экономической стратегии предприятия и включение её в состав годовой бухгалтерской отчётности; постепенное сближение бухгалтерского, налогового и управленческого учёта; инвентаризация и рыночная оценка имущественного комплекса (бизнеса) предприятий и переход к налогообложению недвижимого и движимого имущества по их рыночной стоимости; создание на предприятии развитой информационной инфраструктуры; развититие системы консалтинга в области управления качеством, сертификация предприятий; рационализация и аттестация рабочих мест в рамках системы научной организации труда; создание реестра российских предприятий и их паспортизация.
Массовое движение за научную организацию труда и управления развивалось в самых разнообразных формах, в частности появилось множество научно-исследовательских институтов.
Он был одним из первых российских учёных, подвергших глубокому критическому анализу западные теории научной организации труда и попытавшийся выделить в них сильные и слабые стороны.
Работы под названием «Управление циклом» и «Принципы научного менеджмента» создали методологическую основу для использования методов научной организации труда.
Классические теории подразумевают технико-экономический (технократический) подход к управлению кадрами предприятий, который строится на научной организации труда, внедрённой в управление ещё в начале XX в.
Появление специалистов по работе с кадрами — управлению персоналом — связано с реализацией принципов научной организации труда, поставившей перед собой задачу максимально эффективно использовать (эксплуатировать) всех работников в рамках высокоорганизованного, высокотехнологичного производства.
Керженцев был убеждён, что процесс научной организации труда и управления невозможен без поддержки широких масс трудящихся, которые должны не только быть исполнителями полученных сверху директив, но и проявлять широкую инициативу.
Я не говорю о научной организации труда — до неё ещё очень далеко, но достаточно деловой, не бюрократической постановки дела, чтобы добиться очень значительных результатов.
Вопросы государственной бережливости, научной организации труда, понижения себестоимости продуктов промышленности, прибыли и накопления должны занять сейчас центральное место в жизни партии.
Попова11 была издана ещё в 60-е годы, значительно устарела и может рассматриваться сегодня скорее как один из этапов в развитии научной организации труда руководителей в советскую эпоху.
Трудовые отношения всегда протекают в рамках определённой организации труда.
При этом обязанности по организации труда лежат на работодателе.
Обязанности по организации труда работников возложены на работодателя.
На протяжении многих столетий люди пользовались одними и теми же орудиями труда, методы организации труда почти не менялись.
Институт мог бы стать современным технопарком, но для этого надо радикально изменить организацию труда.
Ни качественно новых технологий, ни новой организации труда мы не увидим ещё достаточно долго, вплоть до массового внедрения паровой машины.
Руководство стремится преодолеть эти отрицательные последствия коммунистической организации труда путём поощрения ударников (т.
Создать почтовый сервер для не слишком большой организации труда не составляет.
Экономическая нестабильность побуждает компании пересматривать принципы ведения бизнеса, кадровую политику, организацию труда.
Так, неприятие кооперации как особой формы организации труда стало результатом в том числе и незнания её истинной сути.
Им может стать и плохая организация труда, и устаревшие инструкции, изменившаяся конъюнктура на рынке.
Со второй половины 60-х годов вновь возникает необходимость в трудовом посредничестве, что было обусловлено глубокой модификацией организации труда на то время.
Организация труда в таких фирмах преимущественно индивидуальная, преобладает разделение труда и административный контроль.
В организации труда превалирует закрепление работников по видам (группам) клиентов.
Столь вопиющая разница объясняется не только недостаточной квалификацией рабочих, но и, прежде всего, плохой организацией труда.
Трудность — в общей организации труда.
Вынужденная рационализация основ повседневной жизни коснулась и городской архитектуры, и организации труда ремесленника — «демиурга».