Предложения в которых упоминается "мотивационный"
Мои коллеги, специалисты в области межличностных отношений, провели анализ популярных в нашей среде песен и выяснили, что из полутора тысяч песен, всего лишь 16 несли в себе позитивный мотивационный код, а остальные программировали на страдания и неудачу!
В некоторых работах (особенно педагогических) в структуре личности выделяют такие три компонента, как мотивационный, интеллектуальный и деятельностный.
Так же как и университетские дипломы 70-летних чудаков, повергающие в мотивационный шок!..
Основным предметом менеджмента выступает экономическое поведение людей в их совместной деятельности и мотивационный механизм активизации этого поведения во имя достижения поставленных в организации целей.
Разнообразие оценочных воздействий, используемых на практике, создаёт насыщенный эмоциональный, мотивационный и социально-психологический контекст, которым определяется ситуация не только опроса, но и в целом всего процесса обучения.
Холодной, и, поскольку мотивационный и регуляторный компоненты находятся в структуре интеллектуального действия и интеллектуально опосредованной деятельности и их не представляется возможным вычленить из контекста деятельности, на содержательно-смысловом уровне они характеризуются интеллектуальной составляющей и способствуют решению интеллектуальной задачи — данные компоненты входят в структуру интеллекта.
Таким образом, эмоционально-положительное отношение студентов к обучению хоровому пению — это такое интегративное качественное образование личности, основу которого представляют профессионально-ценностные ориентации, имеющие полифункциональную структуру, состоящую из таких компонентов, как: мотивационный; когнитивный (познавательный); аффективный (эмоциональный); конативный (практически-действенный); интеллектуально-волевой (активность в усвоении знаний, целеустремлённость и т.
Представляется, что в данном случае происходит ограничение действия права только его регулирующим воздействием, при этом упускаются из виду информационный, мотивационный, воспитательный аспекты действия права.
Изменение условий жизни и ценностных ориентиров, возрастные рубежи, смена профессиональной деятельности часто провоцируют у некоторых людей мотивационный кризис.
Выделено несколько видов готовности: мотивационный, эмоциональный, нравственный, когнитивный, поведенческий.
Если нет, переместите «образ налоговой декларации» туда, где размещается «мотивационный образ».
Стратегия реальности: посмотрел мотивационный фильм? Это скоро пройдёт.
Сущность этого заставления состоит в душевном давлении на волю человека, причём это давление должно побудить его собственную волю к известному решению и, может быть, самозаставлению; строго говоря, это давление может только осложнить или видоизменить мотивационный процесс в душе заставляемого, сообщая ему новые мотивы, не принятые им ещё в порядке убеждённости и преданности, или усиливая и ослабляя уже имеющиеся.
Дело в том, что основная задача центров развития — формирование у сотрудников установки на развитие, мотивационный толчок в этом направлении.
Крупнова «Тест суждений любознательности», выявляющая целевой, динамический, эмоциональный, мотивационный, когнитивный, регуляторный, продуктивный и рефлексивно-оценочный компоненты.
Когда начинают работать системы ожидания и вознаграждения, в игру вступают три важных мозговых сигнальных вещества (нейромедиаторы), которые вместе образуют эффективный мотивационный коктейль.
Чем выше награда за старания, тем сильнее активизируется мотивационный механизм.
Уже нельзя попросту исходить из предположения, что мотивационный подход, методы проектирования работ и система оценки результативности будут одинаково эффективными применительно ко всем работникам.
Кроме того, включение в резерв — сильный мотивационный фактор для сотрудников: они ясно представляют перспективу своего развития в компании.
Патяева на основании различения заданного внешними требованиями и самоопределяемого поведения проводит детальный мотивационный анализ ситуации школьного обучения, формулируя убедительную альтернативу традиционной модели принудительного учения.
Поскольку деятельность — «организованная индивидуальная или групповая активность людей, мотивируемая неудовлетворённостью их потребностей» — то естественно предположить, что социальное поле организации, контекст социальных взаимодействий формирует мотивационный профиль работников этой организации.
Но, с другой стороны, мотивационный профиль работников формирует само социальное поле организации и её социальный контекст.
Последнее время всё чаще при исследовании мотивации используется термин «мотивационный профиль».
Мартин идентифицировали мотивационный профиль как совокупность факторов, задающих и формирующих мотивационно-ценностную основу деятельности в рамках организации.
Поэтому справедливость сказанного выше — о том, что мотивационный профиль работников формирует социальное поле организации, но и социальное поле формирует мотивационный профиль, — мы считаем по-прежнему справедливым.
Если же сотрудник уже работает, но его мотивационный профиль далёк от «идеального», то фирма оказывается перед двумя возможными решениями: уволить при случае этого сотрудника, сформировать для него индивидуальный компенсационный пакет.
На работу принимались те, чей реальный мотивационный профиль максимально совпадал с «идеальным».
Именно эти факторы формируют общий мотивационный фон, «атмосферу» западной корпорации.
Результатом является мотивационный выбор, т.
Она даёт возможность субъекту осуществить мотивационный выбор, который проявляется в формировании конкретной цели.
Ситуация несёт в себе мотивационный «заряд» и почти идентична состоянию установки, готовности к умственному или физическому действию.
Наш мотивационный стиль влияет на выбор поведения в любой ситуации.
Буёк — это наше поведение, которое может меняться в зависимости от обстоятельств, якорь — это наш мотивационный стиль, он постоянен.
Обозначьте роль каждого человека в покупающей группе, их мотивационный стиль, их восприятие вас и вашей организации, ваш контакт с ними (если он есть), кто ещё в вашей организации знает их и любую другую информацию, которая послужит вашей команде при планировании ответа на их тендер.
Определите покупательскую роль и мотивационный стиль каждого из принимающих решения людей.
Почему бы во время следующей ревизии заявки, следующего разбора полётов в конце тендера не проделать это упражнение со своими коллегами, не посмотреть на покупательские роли и мотивационный стиль каждого из тех, кто принимал решение?
Чтобы выявить и развить психологический и мотивационный механизм выбора профессии, необходимо использовать механизм управления профориентацией.
При этом ответственность за принятые решения — мотивационный фактор рационального выбора.
Так, базовый (простейший) мотивационный уровень принято связывать с таким явлением, как потребность, которая представляет собой объективно существующую нехватку (дефицит) какого-либо ресурса, необходимого для жизни.
Каждый мотивационный компонент обладает своей энергией и придаёт мотивации определённую силу.
Беспомощность характеризуется тремя характерными симптомами — замедленной инициацией волевой активности (произвольности, образующий мотивационный параметр), чувствами грусти (эмоциональный параметр) и негативными мыслями (когнитивная составляющая).
Тренинг — это шоу, развлечение, способ расслабиться и получить мотивационный посыл.
Беспомощность характеризуется тремя характерными симптомами — торможением попыток активного вмешательства в ситуацию (т. н. мотивационный дефицит), трудностью последующего научения тому, что в аналогичных ситуациях (на самом деле подконтрольных субъекту) действие может оказаться вполне эффективным (т. н.
Отсюда может следовать, что множественность политик будет воспроизводить произвольность формирования когнитивного содержания политического мышления, с одной стороны, и «мотивационный хаос» в практической политической деятельности — с другой.
Все остальные показатели — формально-юридический, мотивационный и пр.
Халлу рассматривать «драйв» как мотивационный концепт.
Особенностью данного механизма является его направленность на согласование интересов всех участвующих сторон, поэтому важное место в структуре рассматриваемого механизма занимает мотивационный блок, который обеспечивает взаимодействие участников процесса не только между собой, но и с внешней средой.