Предложения в которых упоминается "повременная оплата труда"
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих.
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада.
Такая разновидность повременной оплаты труда, называется окладной системой.
Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.
При этом при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы.
Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда, соответственно, с учётом премий.
Исходя из тарифных ставок определяют размер оплаты труда работникам при повременной оплате труда, сдельные расценки рабочим-сдельщикам.
Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату труда.
В случаях, когда труд работника невозможно нормировать либо выполнение работы весьма сложно учитывать, используют повременную оплату труда.
Повышенные требования, предъявляемые к качеству продукции или выполняемых работ, являются важным критерием целесообразности применения повременной оплаты труда.
Данные табельного учёта используются для исчисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда и для распределения заработной платы между работниками коллективной (бригадной) сдельной оплате труда.
Повременная оплата труда обычно применяется для руководства организации, для работников вспомогательного и обслуживающего производств, для работающих по совместительству.
Так можно отказаться от повременной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведённых на своём рабочем месте, выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом.
Для проверки правильности повременной оплаты труда работников необходимо проанализировать табель учёта использования рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы, и установить, сколько часов (дней) отработал конкретный работник в данном месяце.
Если в организации, наряду с повременной оплатой труда применяется и сдельная оплата труда, то необходимо проверить наличие нарядов на сдельную работу, их документальное оформление, а также выборочно соответствие суммы фактически начисленной заработной платы по каждому работнику суммам, отражённым в наряде на сдельную работу.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ.
При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за качественное и своевременное их выполнение.
Повременная оплата труда зависит от отработанного времени и характеризуется фиксированной величиной в виде месячного оклада, размер которого на государственных предприятиях определяется в соответствии с 18-разрядной тарифной системой, а на приватизированных — оговаривается при заключении контракта о найме на работу.
Распределение коллективного заработка пропорционально тарифным коэффициентам и отработанному времени наиболее целесообразно в бригадах с повременной оплатой труда.
Именно поэтому большинство экспертов считают, что в основе дифференциации доходов лежит дифференциация оплаты труда.
Следовательно, практически половина работающих не попадают в поле зрения, когда оценивается дифференциация оплаты труда.
Максимально правдоподобная картина дифференциации оплаты труда складывается для крупных и средних предприятий.
Отметим, что за годы экономического роста уровень дифференциации оплаты труда в финансовом секторе в целом снизился, а в торговле он рос до 2006 г.
Виды деятельности, преимущественно представленные бюджетным сектором, попадают в категорию не отличающихся высоким внутренним неравенством в оплате труда.
Вместе с тем не следует преувеличивать значимость гендерных и отраслевых различий в оплате труда при оценке доходного неравенства.
Все эти четыре года делается упор на повышение заработной платы в бюджетном секторе и рост минимальной оплаты труда в ущерб росту пенсий.
Основой доходов населения продолжает оставаться оплата труда, доля которой в 2009 г.
Удержать среднюю зарплату на предкризисном уровне не помог даже двукратный рост минимальной оплаты труда с января 2009 г.
При этом оплата труда должна быть не ниже установленного законом минимального размера.
Принцип установления справедливой оплаты труда предполагает соблюдение требований ст.
Отраслевые (межотраслевые) соглашения определяют общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Вторая статья затрат включает оплату труда и другие выплаты работникам, занятым в строительстве.
Что, в этом случае, значительная часть прибыли и оплаты труда будут перенесены в «тень».
Зоной конфликта города и села становится даже уровень оплаты труда.
Для бывших колхозников это означало переход в материально обеспеченную группу с общегражданскими правами (денежная оплата труда, получение паспортов).
Важнейший из них — приказ по оплате труда менеджеров по продажам.
Штраф, ранее указывавшийся кратно минимальному размеру оплаты труда, стал выражаться в рублях.
Людей обманывают, используя их рабочую силу: уменьшают зарплату или вообще её не платят, задерживают оплату труда, увольняют, притесняют, унижают и так далее!
Доля затрат на обучение в процентах от фонда оплаты труда в 2001 г.
До настоящего времени не было серьёзной попытки увязать оплату труда федеральных чиновников с эффективностью труда.
Особенности в установлении оплаты труда содержат нормы ст.
Таким образом, и в этом случае изменение условий оплаты труда в трудовом договоре производится только по соглашению сторон.
Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.
Это служило своего рода гарантией, что нанятого специалиста не обманут с оплатой труда и не подставят под удар служителей закона.
Эпизод третий: оплата труда, оговорённая соглашением.
Материальные виды мотивации: бонусная система оплаты труда.
Уровень оплаты труда высокий, может превышать среднюю зарплату в промышленности в 2 — 3 раза.
Главное в стратегии управления персоналом в таком случае — экономия на всех затратах, связанных с данным ресурсом, — найме, обучении, оплате труда.