Предложения в которых упоминается "конфликтная ситуация"
Всегда ли обязательно разрешение конфликтных ситуаций?
Без определения источника страха эффективное разрешение конфликтной ситуации невозможно.
На семинарах по разрешению конфликтных ситуаций полезным считается следующее упражнение.
В психологии приняты основные варианты решения конфликтных ситуаций.
Конфликтная ситуация в бизнесе характеризуется наличием трёх составляющих, каждая из которых может сработать, как настоящий запальный шнур.
Конфликтная ситуация создавалась спорами из-за использования водных ресурсов, эксплуатацией нефтегазовых месторождений на приграничных территориях и др.
Такая конфликтная ситуация сложилась, к примеру, вокруг программы строительства земских больниц.
Скажи, как бы ты, например, урегулировала данную конкретную конфликтную ситуацию?
Необходимо признать, что профессия охранника предполагает постоянную готовность к наиболее целесообразному разрешению множества вариантов конфликтных ситуаций.
При всех конфликтных ситуациях отдавать предпочтение интересам дела.
Причиной выхода была конфликтная ситуация в отношении стратегии развития фирмы.
Всё это позволяет нам избежать конфликтных ситуаций, создать здоровую рабочую атмосферу, необходимую для решения стоящих перед нами задач любой сложности.
Становится очевидным, что конфликтные ситуации чрезвычайно опасны для индивида и общества.
Многие люди боятся конфликтных ситуаций.
Исходя из поведения втянутых в конфликт людей, психологи выделяют несколько разновидностей конфликтных ситуаций.
Томас говорит о следующих стилях поведения в конфликтных ситуациях: избегание, компромисс, приспособление, сотрудничество и соперничество.
Избегание — стиль, ориентированный на возможность ускользнуть, проигнорировать конфликтную ситуацию.
Для каждого из нас очередная конфликтная ситуация должна стать ступенью внутреннего роста, а не причиной многочисленных ошибок и неудач.
Необходимо понять, как и почему вы оказались втянутыми в конфликтную ситуацию.
Это нередко приводит к тому, что они видят конфликтную ситуацию там, где её на самом деле нет и быть не может.
Ведь появление конфликтной ситуации не всегда связано с конкретным человеком, будь то начальник, подчинённый или коллега.
Скрытому противнику ничего не стоит пожимать вам каждое утро руку и одалживать деньги, одновременно прямо или косвенно втягивая в конфликтную ситуацию.
Как оградить себя от возможных конфликтных ситуаций, от скрытой неприязни недоброжелателей?
Подобные конфликтные ситуации распознать, а тем более разрешить, непросто.
Что общего в этих историях? Что создаёт конфликтную ситуацию и приводит к «накалу страстей»?
Итак, первый шаг: прояснение конфликтной ситуации.
Мама решила применить конструктивный способ разрешения конфликтной ситуации.
Вначале мы натыкались на его упорное молчание, особенно в конфликтных ситуациях.
Если причинами появления негативной информации являются 5 и 6 пункты, здесь должна быть работа скорее на упреждение возможной конфликтной ситуации.
Её изнуряют внутренние боли органов, конфликтные ситуации во внешней среде и размышления о том, как решить эти ситуации.
Во второй половине года ситуация несколько осложнится, возможны конфликтные ситуации, вызванные самыми разными причинами.
Так, весьма сложна ситуация с родственниками, и в период с марта по июнь конфликтная ситуация может достичь своего пика.
Сотрудник взволнованно рассказывает о конфликтной ситуации, которая представляет для вас интерес. Как его нужно слушать?
Повсеместно пестовать ростки уважительного отношения к людям — в повседневной жизни и в конфликтных ситуациях.
Обладает умением управлять поведением людей в конфликтных ситуациях.
Простые житейские наблюдения показывают, что одни люди попадают в конфликтные ситуации чаще других.
Следующим важным шагом в подготовке к разрешению конфликтной ситуации является освобождение сознания от накопившихся отрицательных эмоций.
Умение держать их под контролем и направлять в социально приемлемое русло особенно важно для тех, кто попадает в конфликтные ситуации чаще других.
Решение каждой конфликтной ситуации требует своего подхода, который, как и в ситуативной теории лидерства, может быть типизирован.
Партнёр в этом случае ощущает себя проигравшим, а это может стать источником будущих конфликтных ситуаций, обусловленных борьбой партнёра за свои права.
Но нельзя не заметить, что некоторые руководители попадают в конфликтные ситуации чаще других.
Сама по себе ревность есть нейтральный мотив, нормальная реакция психически здорового человека на возникшую конфликтную ситуацию.
Повышается агрессия, поэтому стоит внимательно следить за собой и, проявляя напор, избегать конфликтных ситуаций.
Именно это поможет вам наиболее легко переносить конфликтные ситуации и избегать сложных препятствий.
Особо будьте бдительны, когда в общении возникают конфликтные ситуации.
Они могут отображать конфликтные ситуации и предлагают возможные способы их разрешения или указывают на последствия отдельных попыток разрешения ситуации.
Так вот, при любой конфликтной ситуации у пессимиста давление подскакивало, а у оптимиста оставалось в норме.