Расцвет арабской средневековой культуры совпал по времени с необычайным подъёмом и массовым развитием мусульманского хаджа, который оказал существенное влияние на религиозное мировоззрение, нравственные нормы, жизненный уклад этих народов, их идеалы, психологию и модели поведения.
Вы здесь
- Данная система стимулирования должна поощрять лишь то поведение, которое приемлемо для организационной культуры.
- Согласно гуманистическому подходу культура рассматривается как процесс создания реальности, которая позволяет людям видеть и понимать события, действия, ситуации определённым образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению.
- Нормы, ценностные ориентации, поведение, обычаи, традиции, институциональные формы — эти признаки, которыми субкультура может отличаться от преобладающей в обществе нормативной культуры.
- Она — не только результат, но и способ деятельности, и в этом смысле правовая культура понимается как образ мышления, нормы и стандарты поведения человека в обществе.
- При формировании организационной культуры многие руководители уделяют большое внимание развитию и профессиональной подготовке подчинённых, что способствует приобщению людей к новым правилам и нормам поведения.
- Таким образом, телесная (соматическая, физическая) культура имеет сложную структуру, включает в себя не только социально сформированные и позитивно оцениваемые физические кондиции человека, но и другие социокультурные феномены (идеалы, нормы, образцы поведения, знания, средства деятельности, интересы, потребности, ценностные ориентации её субъектов, социальные институты и отношения и т.
- Потому что в этом случае придётся учитывать лишь текущий уровень развития личностей, наполняющих рынок, их нормы морали, культуры и поведения.