Предложения в которых упоминается "рекрутинг"
Кроме объективных сложностей, вызванных дефицитом кадров, рекрутинг осложняла наша собственная неопытность.
Также рекрутинг — это основной вид деятельности кадровых агентств.
Вообще, понятие рекрутинг происходит от французского слова recruit, что означает нанимать, вербовать.
В переводе с английского рекрутинг означает вербовку, укомплектование личного состава.
Таким образом, рекрутинг — это процесс закрытия вакансии у компании-работодателя такими специалистами, которые соответствуют требованиям работодателя, предъявляемым к профессиональным и личностным компетенциям претендентов.
Но надо сказать, что рекрутинг — это не просто подбор персонала.
А рекрутинг — это всё-таки «вербовка», это привлечение компетентных, высококвалифицированных, самых лучших специалистов.
Но вернёмся к нашим трём составляющим успеха, или «трем китам», как я их называю. Ведь на них строится эффективный и результативный рекрутинг.
На сегодняшний день работодатель всё чаще применяет такой достаточно новый и интересный способ отбора и найма персонала, как открытый рекрутинг, который представляет собой один из новейших инструментов кадровой политики современных компаний.
Суть этой персонал-технологии состоит в том, что открытый рекрутинг не предлагает работодателю какого-то конкретного человека или нескольких соискателей на вакантную должность, а даёт возможность увидеть всех потенциальных претендентов на неё (обычно число таких претендентов составляет от 50 до 250 человек).
Замечено, например, что обычно соответствующие действия или процессы локализованы на границе сообщества и предполагают выполнение таких функций, как рекрутинг и социализация новичков (молодого поколения и мигрантов), т.
К примеру, рекрутинг в крупные корпорации — это сегодня как пробы в контактный зоомузей.
Хотя, с другой стороны, рекрутинг, или подбор персонала — это также профессия, и собеседование само по себе требует подготовки от менеджера.
Поэтому рекрутинг как вид деятельности на постсоветской территории начал развиваться только после 1991 года.
Как ни странно, но не все ставят знак равенства между терминами рекрутинг и подбор персонала.
Некоторые определяю рекрутинг только как часть процесса подбора и найма персонала, и связывают его только с поиском кандидатов на вакансию.
Вторая причина в том, что рекрутинг как поиск кандидатов может быть частью других процессов (например, частью процесса создания кадрового резерва и дальнейшего развития и обучения кадровых резервистов).
Внутренний поиск персонала имеет несколько разновидностей: горизонтальные перемещения сотрудников, вертикальные перемещения сотрудников, структурные перемещения сотрудников, кадровый резерв и рекрутинг с использованием корпоративных порталов, внутренних сайтов и рассылок вакансий.
Как видим, рекрутинг — лишь одна из многочисленных задач, которую помогает решить внутренний сайт или портал.
В данной ситуации рекрутинг технически может осуществляться несколькими способами: через отдельно созданный сайт, к которому имеют доступ исключительно работники компании, или через отдельную страницу на сайте компании, к которой имеют доступ только сотрудники данной организации благодаря введению личного логина и пароля.
А также скрининг, массовый рекрутинг, поиск персонала с помощью «псевдосеминаров», использование технологий executive search и headhunting.
Прозелитизм, то есть рекрутинг, набор кандидатов путём агитации и уговоров в масонстве запрещён законодательно.
Если вы примените знание типов в рекрутинге, то будете набирать на работу именно тех сотрудников, которые подходят на должность по типу мышления.
Второй вопрос самомотивации в рекрутинге: куда менеджер зовёт своего кандидата? К какому проекту человек должен присоединиться?
На сегодняшний день работодатель всё чаще применяет такой достаточно новый и интересный способ отбора и найма персонала, как открытый рекрутинг.
Страховые агенты из других компаний как источник рекрутинга.
Как бы вам ни хотелось, чтобы они разработали надёжные принципы рекрутинга, это невозможно без вашего личного участия.
За эти годы очень многое изменилось в организациях, но, похоже, система рекрутинга так и остаётся такой же, как много лет назад.
Я разделил контент на четыре части, соответствующие этапам рекрутинга.
Совершенствование в рекрутинге: менеджер собирается всегда сам набирать агентов или будет строить рекрутинг по схеме 1+1+...?
Седьмой вопрос самомотивации в рекрутинге: до какого уровня готов совершенствоваться в рекрутинге сам менеджер.
Рекрутинг ничем не отличается от любого другого бизнес-процесса.
Процесс рекрутинга — это список шагов, от осмысления должностных требований до организации первого дня нового сотрудника на работе.
Итак, мы пришли к выводу, что рекрутинг — это процесс оценки риска.
Надо сказать, что работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена.