Предложения в которых упоминается "психология управления"
Шаг 1. Познакомьтесь с литературой по психологии управления коллективом и этикету.
Автор многочисленных публикаций по психологии управления, лидерству, менеджменту и логистике.
Дисциплина «Государственная кадровая политика и государственная служба» также связана с дисциплиной менеджмента и психологией управления.
Предметом психологии управления является комплекс психических явлений и отношений в определённой организации.
Рекомендуемая литература обеспечивает знакомство студентов как с отечественными, так и зарубежными работами по проблемам социологии и психологии управления.
Ну что же, давайте попробуем почитать учебник по психологии управления дальше.
Добавим — и между психологией управления и теорией исследования карьеры (1984).
Это не только профессиональные навыки, но и такая важная основа бизнеса, как психология управления.
При организации деятельности фирмы особенно полезной будет такая наука, как психология управления.
Психология управления — относительно молодая наука, являющаяся разделом психологии и сформировавшаяся на стыке психологии и менеджмента.
Психология управления прежде всего направлена на изучение личности, участвующей в процессе труда — как руководящей, так и подчиняющейся.
Немаловажный раздел психологии управления — решения конфликтов на работе.
Психология управления тесно связана с большой психологической областью — социальной психологией.
Подходы к пониманию предмета психологии управления многообразны, что свидетельствует о сложности этой дисциплины.
Вопрос особенностей деятельности руководителя является центральным в теории и практике психологии управления.
Своеобразный мост между двумя научными направлениями выстраивают педагогическая и возрастная психология, психология профессиональной педагогической деятельности, психология управления педагогическими системами, психологические исследования других областей образования.
Принимая во внимание сравнительно молодой возраст психологии управления как науки и области профессиональной практики, а также сложность и неравномерную разработанность отдельных её положений, мы обратились к идеям, изложенным в работах некоторых авторитетных специалистов из смежных областей, на которые в тексте практикума даются ссылки.
В предмет изучения психологии управления могут также входить проблемы трудовой деятельности, отдельные теории общей психологии (психологическая теория деятельности, теория личности, теория развития), традиционные социально-психологические явления (психология общения, психологический климат, лидерство).
Психология управления требует осуществлять оценку деятельности людей не столько на основе учёта умений, сколько на основе учёта целей, которые ставят перед собой лидер и администратор.
Управляющая подсистема, изучаемая психологией управления, обычно представлена совместной деятельностью большой группы иерархически взаимосвязанных руководителей.
Практическая реализация разработок в области социологии и психологии управления осуществляется в форме создания диагностического инструментария, разработки активных методов подготовки руководителей, управленческого консультирования, в частности, по вопросам профессионального развития, создания резерва на выдвижение на руководящие должности и т.
На семинарских занятиях предполагается выработка навыков анализа текущих политических процессов, умения применять теоретические положения психологии управления для прикладных целей.
Психология управления, её возможности и задачи, основы социально-психологического анализа управленческих процессов, разные подходы к анализу управленческих ситуаций (научный, административный, «человеческих отношений», процессуальный, системный, ситуационный).
Содержание тем отражает ключевые проблемы социологии и психологии управления, последовательность изучения выдержана в логике преемственности тематических разделов курса.
Если в лекционной части курса предполагается изучение студентами основных понятий и проблем психологии управления, то семинарские занятия призваны дать знания по темам курса, которые не вошли в лекционную часть.
Вопросы к семинарским занятиям сформулированы таким образом, чтобы, с одной стороны, обеспечить понимание каждой пройдённой темы, а с другой, — связать новые знания студентов с их знаниями по другим предметам направления их подготовки, научить грамотно анализировать литературу по психологии управления, аргументировано излагать и отстаивать свою позицию по каждой проблеме, анализировать возможности применения психологических знаний в своей управленческой деятельности.
Если мы его не восполним, то никакие экономические реформы невозможны: человеческий фактор в экономике, психология взаимодействий между людьми и психология управления — неотъемлемые составляющие процветающей экономики.
Речь в данном случае идёт не столько о её общей методологической и онтологической схеме (при всей её важности), сколько о том, что данный теоретический конструкт представлен в присущих ему характеристиках и связях, которые выявляются во всех отраслях психологии: не только в так называемой общей психологии, но и в социальной, возрастной, педагогической, юридической, психологии управления, патопсихологии и других, выступая в присущей научной теории программирующей роли по отношению к соответствующей практической сфере (образованию, производству, медицине, правопорядку).
Первый подход представлен новым научным направлением — психологией управленческой карьеры, возникшим на стыке наук: психологии управления, социальной психологии, общего менеджмента.
Итак, обобщённые представления об управленческой карьере, сложившиеся в психологии управления и в такой научной области, как исследование карьеры, сводятся к картине движения в системах управления менеджера, отличающегося относительно устойчивыми свойствами, совокупность которых, проявляясь в конкретных условиях, определяет параметры карьерного продвижения.
Сближение психологии управления с практикой, выразившееся в разработке разнообразных программ тренингов менеджеров, активизации консультационной деятельности и замедлении развития теории.
Как сейсмология помогает предотвратить разрушающие последствия землетрясений, так и психология управления поможет вам не только избежать катастроф в вашей работе, но и сделать её во много раз более успешной, лёгкой, приятной и полезной.
Основной закон психологии управления — прибыль управленца не должна достигаться за счёт феодальной жестокой эксплуатации подчинённых, ограничения их свободы и лишения их права получать столько денег, сколько они заработали.
Руководитель-демократ должен хорошо разбираться в психологии управления, изучать своих подчинённых, ведь он в качестве мотивации труда использует не примитивные страхи людей, например, страх остаться без работы, быть наказанным и другие, а ориентируется на более высокие человеческие потребности — в самовыражении, принадлежности, участии.
Важно знать основы отношений между личностью и коллективом, между членами коллектива; видеть не только границу, разделяющую психологию труда, инженерную психологию и психологию управления, но и тесную связь между ними.
Психология управления — интегративная дисциплина, включающая в себя различные аспекты знаний других управленческих и психологических дисциплин, таких как «Основы менеджмента», «Стратегическое управление», «Психология личности», «Социальная психология», «Организационная психология», «Профессиональный психологический отбор и аттестация персонала», «Теория и методика социально-психологического тренинга», «Организационное консультирование» и др.
Отличительной особенностью психологии управления является то, что объект её изучения — организованная деятельность людей, объединённых в одном коллективе общими целями (интересами, симпатиями, ценностями), подчиняющихся правилам и нормам этой организации, выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными, корпоративными и целым рядом других требований.
Согласимся с мнением многих психологов, что в психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Изучение личности руководителя и сотрудника в организации в одном контексте, анализ их влияния на социально-психологическую структуру и развитие организации — таковы главные вопросы, стоящие перед специалистами, исследующими проблемы психологии управления.
Дисциплина «Организационное поведение» находится на стыке поведенческих наук, социологии и психологии управления, социальной психологии, а также менеджмента и экономики и других поведенческих наук.
Развитие организационного поведения в настоящее время — это интеграция соответствующих областей общей, социальной и экспериментальной психологии, психологии управления, теории организации, социологии, политологии, антропологии.
Учебное пособие предназначено для изучения теории и выполнения контрольной работы студентами заочного отделения по курсу «Психология управления».
Занимается исследовательской работой, управленческим консультированием, профселекцией, профотбором и профориентацией, проводит семинары, посвящённые авторским подходам в психологии управления.
Психология управления как наука реализует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
В учебном пособии даны методические указания к изучению теоретических тем курса «Психология управления».
Вначале следует уяснить предмет и объект психологии управления.
Выяснить, в чём заключается проблема выделения предмета, психологии управления.
Данная тема предусматривает знакомство с различными методами психологии управления, применяемыми для различных видов исследований.
Основные методы психологии управления: наблюдение, эксперимент.