Предложения в которых упоминается "новый сотрудник"
Девушка из группы обслуживания компьютеров помогает новому сотруднику.
Может это мои новые сотрудники?
Прежде всего, — и он глубоко затянулся капоралем, — ты будешь доволен своим новым сотрудником.
Но так случилось, что только недавно это послание обнаружил один из новых сотрудников библиотеки.
Было знание, было понимание, приходили книги, но новые сотрудники почти не появлялись...
Иногда новый сотрудник приносит с собой такую базу со своего предыдущего места работы.
Адаптация должна начаться с первого же дня, когда новые сотрудники выйдут к нам на работу.
Здесь ему предстоит пройти ряд стадий, логическим завершением которых должно явиться оформление на работу нового сотрудника.
Именно в период адаптации новый сотрудник оценивает, насколько обещания HR-бренда реальны, сопоставляет свои ожидания с реальной рабочей обстановкой.
Если нет возможности регулярно организовывать личные встречи новых сотрудников и первых лиц, можно использовать видеоматериалы и онлайн-коммуникации.
Время поиска нового сотрудника сократилось до 60 дней для руководителя или специалиста и до 40 — для рабочего.
Или встречаешь нового сотрудника, которого ты уволил за профнепригодность, у своих «конкурентов»?
Могу ли я доверять своим новым сотрудникам?
Набора новых сотрудников не ведётся, адаптации внимания не уделяется.
Так вот, привлечение одного нового сотрудника обходится нам очень дорого, так как мало кто знает нашу компанию.
— Новый сотрудник это хорошо, чем будете заниматься?
Я ведь новый сотрудник компании, и многие со мной хотят пообщаться.
Как консолидировать различный опыт и передать его новому сотруднику?
Этими инструментами являются адаптация новых сотрудников и поддерживающие отношения.
При этом ему полностью сохраняется оклад, а его место занимает новый сотрудник, подготовленный старым за дополнительное вознаграждение.
Любой новый сотрудник может посмотреть подборку корпоративных фильмов на самые разные темы.
Зато в начале сорокового года состав группы пополнился ещё одним новым сотрудником.
Предприниматели и начальники привлекут на помощь новых сотрудников и поставят на ноги важный и интересный проект.
Вы случайно услышали разговор коллег, которые сетовали, что с новым сотрудником очень тяжело работать.
Что ещё, кроме навыков, ценится в новых сотрудниках?
К зрелости босс-женщина лишь завышает критерии отбора, стараясь сразу предугадать степень лояльности нового сотрудника.
Как новый сотрудник по контракту с институтом он был обязан пройти медицинское обследование и предоставить результат в управление кадрами института.
Он способствует выявлению скрытых недостатков нового сотрудника, которые могут быть не определены при приёме на работу.
— Я направляю к вам нового сотрудника.
Поэтому очень важно, чтобы новый сотрудник гармонично вписался в коллектив, стал его неотъемлемой частью.
Конечно, не последнюю роль в этом процессе играет руководитель отдела, в который пришёл новый сотрудник.
Однажды в одну очень уважаемую фирму пришёл новый сотрудник.
Молодой человек удивлённо оглянулся — вероятно, никто и не собирался знакомиться с новым сотрудником.
Но новому сотруднику никак не работалось в такой обстановке — он чувствовал себя чужим среди этих людей, которые оставались для него такими же чужими.
Особое внимание он уделил новым сотрудникам, которых в фирме оказалось немало.
Ведь от того, какое впечатление новичок произведёт на руководителя и на новых сотрудников, зависят и его карьера, и комфортное существование внутри коллектива.
Важность помощи новому сотруднику в самом начале его работы осознавали многие руководители, чьи имена остались в истории бизнеса.
В данном случае чрезмерная опека нового сотрудника может сослужить дурную службу.
Поэтому преувеличенный интерес к новому сотруднику, подогреваемый руководителем, может вызвать отрицательное отношение к нему со стороны коллег.
Новый сотрудник окажется во враждебной атмосфере, что, естественно, не будет способствовать его адаптации.
Таким образом, желая привлечь внимание к достоинствам нового сотрудника, руководитель может вызвать подсознательное отторжение его коллективом.
Утром представлю оперативной группе вашего нового сотрудника.
Каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами под личную роспись.