Каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами под личную роспись.

Утром представлю оперативной группе вашего нового сотрудника.

Таким образом, желая привлечь внимание к достоинствам нового сотрудника, руководитель может вызвать подсознательное отторжение его коллективом.

Новый сотрудник окажется во враждебной атмосфере, что, естественно, не будет способствовать его адаптации.

Поэтому преувеличенный интерес к новому сотруднику, подогреваемый руководителем, может вызвать отрицательное отношение к нему со стороны коллег.

В данном случае чрезмерная опека нового сотрудника может сослужить дурную службу.

Важность помощи новому сотруднику в самом начале его работы осознавали многие руководители, чьи имена остались в истории бизнеса.

Ведь от того, какое впечатление новичок произведёт на руководителя и на новых сотрудников, зависят и его карьера, и комфортное существование внутри коллектива.