Предложения в которых упоминается "коллективный трудовой спор"
Трудовое право регулирует порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, т.
Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.
Аналогично избираются представители работников для переговоров с работодателями при возникновении коллективных трудовых споров.
На равноправной основе из представителей сторон (работников и работодателей) формируется примирительная комиссия для разрешения коллективных трудовых споров.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.
В названии главы уточнено, что она регулирует вопросы не только рассмотрения, но и разрешения коллективных трудовых споров.
Однако само по себе наличие разногласий ещё не свидетельствует о возникновении коллективного трудового спора.
Как правило, должен соблюдаться принцип единства стороны коллективно-договорного процесса и коллективного трудового спора.
Такие коллективы не могут выступать стороной коллективного трудового спора.
Коллективный трудовой спор возникает между работниками и работодателем или работодателями, т.
Существует второй обязательный признак, характеризующий коллективный трудовой спор, — его предмет.
Применительно к коллективным трудовым спорам имеют значение лишь те условия труда, которые установлены или могут быть установлены работодателем.
В процессе разработки или изменения положения о премировании или о надбавке за высокое профессиональное мастерство возможен коллективный трудовой спор.
Предметом коллективного трудового спора признаётся и выполнение коллективных договоров, соглашений, в том числе толкование их положений.
Коллективный трудовой спор может возникнуть на стадии коллективных переговоров и носить «преддоговорный» характер.
Моментом начала такого коллективного трудового спора признаётся день составления протокола разногласий в ходе проведения коллективных переговоров.
Другая категория коллективных трудовых споров — споры права, являющаяся наиболее распространённой на сегодня категорией споров.
Если требования остаются неудовлетворёнными или работодатель не даёт ответа в установленный срок, возникает коллективный трудовой спор.
Тем не менее и эти вопросы могут стать предметом коллективного трудового спора.
Эти процедуры представляют собой способ разрешения коллективного трудового спора с помощью достижения согласованного решения.
Возможны два варианта определения дня возникновения начала коллективного трудового спора.
В отличие от ранее действовавшей редакции дата составления протокола разногласий не признаётся началом коллективного трудового спора, т.
Письменная форма изложения требований работников — обязательное условие для процедуры коллективного трудового спора.
Если работодатель принимает решение об удовлетворении требований работников, коллективного трудового спора не возникает.
Если ответ работодателя является отрицательным или не получен в установленный срок, то с этого дня и начинается коллективный трудовой спор.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии — это шанс для сторон трудовых отношений разрешить спор самостоятельно.
Установленный законом примирительный порядок разрешения коллективного трудового спора соответствует международным актам о труде.
Примирительная комиссия является обязательным первым этапом рассмотрения любого коллективного трудового спора.
Размер и условия предоставления компенсаций должны оговариваться соглашением сторон коллективного трудового спора.
Отметим также то, что законодателем правоотношения по разрешению коллективных трудовых споров отнесены к коллективным трудовым правоотношениям.
Защита трудовых прав осуществляется в организациях (комиссиях по трудовым спорам) по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Прекращение работы сотрудником милиции как средство разрешения коллективного трудового спора запрещается.
Урегулирование коллективных трудовых споров осуществляется в соответствии с гл.
Иной порядок рассмотрения установлен для так называемых коллективных трудовых споров (конфликтов) — т.
Однако в сферу действия трудового права входит только рассмотрение индивидуальных трудовых споров непосредственно в организациях комиссиями по трудовым спорам, а также разрешение коллективных трудовых споров.
Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
По предмету регулирования к ведению федеральных органов государственной власти отнесены: порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнёрства; порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, т.
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий, который является основанием для возникновения коллективного трудового спора.
Видами правоотношений в сфере трудового права являются отношения: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
При недостижении согласия в ходе консультаций составляется соответствующий протокол, после чего работодатель вправе принимать локальный нормативный акт, а профсоюзный орган может начать процедуру коллективного трудового спора.
В случае отказа работодателя от удовлетворения данного требования полномочные представители работников организации имеют право не только ввести процедуру коллективного трудового спора, но и обжаловать содержание положений правил внутреннего трудового распорядка в судебных органах.
Более того, коллективные трудовые споры могут возникать лишь между наёмными работниками и работодателем, у которого они работают, в то время как индивидуальные споры возможны не только по поводу содержания конкретного правоотношения, но и по вопросам, возникшим до заключения трудового договора или в период его действия (и даже после окончания действия такого правоотношения).
В настоящее время порядок и способы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора определяется гл.
В определённых случаях может устанавливаться иной порядок разрешения коллективных трудовых споров и ограничения в реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, говоря о коллективном трудовом споре, следует понимать, что речь идёт о работниках, связанных определённым организационным единством (члены профсоюза, работники организации, её филиала или представительства) и объединённым общими профессиональными (социально-трудовыми) интересами.
При наличии в организации профсоюза (или профсоюзов) работники, не являющиеся его (их) членами, могут уполномочить орган первичной профорганизации на представительство своих интересов, в том числе и в вопросах разрешения коллективных трудовых споров.
Проведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, вхождение в процедуру коллективного трудового спора со стороны работодателя целесообразны и возможны только при условии наличия соответствующих полномочий у представителей работников, которые к тому же представляют не отдельную группу, а определённое в законодательстве количество работников (подробнее о понятии представителей работников см.
Складывающаяся судебная практика по вопросам возникновения коллективного трудового спора в обособленном структурном подразделении отличается разнообразными подходами.