Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Основания возникновения трудовых отношений
Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения.
Видами правоотношений в сфере трудового права являются отношения: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
При этом все виды правоотношений трудового права возникают по воле субъектов трудового права и складываются из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.
Согласно ст. 15 ТК трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Содержание трудового правоотношения – это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения.
Главным, ведущим основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Он является простым составом как основание возникновения трудового отношения. В некоторых случаях трудовые отношения могут возникать в результате сложного юридического состава, когда, кроме трудового договора, необходимы другие юридические факты.
В трудовом праве сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и трудовой договор, избрание на должность и трудовой договор и т. п. Сложные юридические составы включают такие процедуры, как избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу; назначение или утверждение в должности.
Трудовые отношения могут возникать и на основании направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, т. е. минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Следующими основаниями возникновения трудовых отношений являются вынесение судебного решения о заключении трудового договора и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
Основаниями прекращения трудовых правоотношений могут быть:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) одностороннее волеизъявление каждой из сторон (ст. 80 и ст. 81 ТК РФ);
3) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (пп. 1, 2, 4, 5 ст. 83 ТК РФ).
Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков:
1) работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности;
2) работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию;
3) работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации;
4) выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы.