Предложения в которых упоминается "защита персональных данных"
Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Защита персональных данных работника от их неправомерного использования или утраты должна обеспечиваться за счёт средств работодателя.
Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работника.
Да, соглашается часть экспертов, работающих с ними, совершенствование есовского законодательства о защите персональных данных заслуживает поддержки.
Не обойдён вопрос защиты персональных данных и в уголовном законодательстве.
Он может, помимо запуска программ, устанавливать и изменять пароль для защиты персональных данных (рис.
Внешний модуль браузера Firefox для защиты персональных данных и безопасности.
Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в порядке, установленном федеральным законом.
В случае нарушения норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (cт.
Знание закона о защите персональных данных позволит избежать многих неприятностей, которые могут возникнуть в коллективе, а также при переходе на другое место работы.
Возможными причинами этого является то, что, во-первых, защита персональных данных многими понимается скорее как чисто техническая задача — защита от утечки, защита от несанкционированного доступа, от кражи и так далее.
Положение об обработке персональных данных работников — это локальный нормативный акт, с установленными требованиями, которые необходимо соблюдать при обработке персональных данных работника, гарантии их защиты, правила хранения и использования персональных данных, права работника по защите персональных данных и ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Экономико-правовой анализ оказывается востребован и тогда, когда правовое регулирование преследует неэкономические цели, к примеру, защиту персональных данных или окружающей среды.
Наряду с техническими и технологическими аспектами эти вопросы включают элементы государственной информационной политики и управления, информационного права и института тайн, защиты персональных данных, конфиденциальности деловых отношений и др.
В советское время тебе могла бы помочь справочная, а сейчас официально такие возможности есть только у правоохранительных органов: действие закона о защите персональных данных.
Такой оператор, в качестве публичного администратора, организует и (или) осуществляет обработку персональных данных, формируемых в автоматизированной информационной системе обязательного страхования и принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий.
Стоит, однако, учесть, что это требование должно выполняться, если у перевозчика есть персональные данные потерпевшего.
Прибывшие нави подвергнутся обработке персональных данных в совете.
Мораль проста: персональные данные имеют высокую ценность, не стоит ими бездумно разбрасываться.
Допуск работника к информации, составляющей служебную или коммерческую тайну, происходит также на основании персональных данных работника.
Если персональные данные работника изменились, то работник в письменной форме уведомляет об этом работодателя в четырнадцатидневный срок.
Все личные дела с указанием персональных данных и соответствующих номеров листов в объединённом деле подлежат описи.
Также персональные данные работников могут храниться и на электронном носителе локальной компьютерной сети.
Копии и выписки из персональных данных работника делаются исключительно с письменного разрешения руководителя отдела кадров.
Анкета довольно подробная и затрагивает ваши персональные данные, информацию о родственниках, предыдущих поездках и нарушениях закона.
Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.
Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
Каждый должен пользоваться своей, так как при покупке на микрочип карты запишут ваши персональные данные, зону действия и срок действия.
На карте записаны ваши персональные данные и история болезни.
Работник, сидящий в регистратуре, считает ваши персональные данные специальным сканером, после чего выдаст все необходимые документы для посещения врача.
Различают также понятие персональных данных.
Возможность ознакомиться с открытой информацией им была предоставлена, но в выдаче персональных данных без согласия работников было отказано.
Отдельную категорию охраняемой законом информации в российском законодательстве составляют конфиденциальная информация и персональные данные.
Российское законодательство устанавливает различные виды тайны: государственную, коммерческую, служебную, профессиональную, иную, а также персональные данные.
Нужно помнить, что сведения, которые представляет работник, являются персональными данными, которые защищены законом.
Обратите внимание: в личном деле хранятся персональные данные о работнике.