Предложения в которых упоминается "большая организация"
Но теперь, когда всё больше организаций осуществляют тренировочный процесс вне рамок образовательной деятельности, мы должны быть ещё более внимательны к условиям труда тренеров и других специалистов, задействованных в этом процессе, но не являющихся педагогическими работниками и, соответственно, не обладающих привилегиями педагогической среды.
Различные группы, клубы, отделы компаний и большие организации получают большую пользу от совместного определения ценностей.
Он является «незаменимым» сотрудником в очень большой организации.
Сегодня всё больше организаций заявляют о том, что «их главным достоянием являются люди».
Таким образом, современные университеты всё в большей степени теряют свою уникальность, которой они характеризовались на протяжении столетий, и обретают всё большее сходство с другими большими организациями.
Даже в больших организациях большинство менеджеров занимаются работой, не связанной с координацией деятельности других людей.
Дивизиональные структуры разработаны в интересах больших организаций, для которых функциональные структуры уже перестают быть эффективными в связи с возросшими размерами фирмы, диверсификацией, технологией, изменениями внешней среды и другими современными проблемами.
Стоимость процесса ещё очень высока, поэтому новый вид печати пока доступен лишь большим организациям, однако в скором будущем любой интернет-пользователь сможет стать интернет-производителем.
Истории, имевшие место в малых и больших организациях, местных компаниях и транснациональных корпорациях, показывают, какие приёмы действительно помогают привлечь и удержать талантливых сотрудников.
Самое простое объяснение этому факту — негативное: очень сложно изобретать что-то новое, работая в больших организациях, и ещё труднее справиться с этой задачей в одиночку.
И чем быстрее трансформируется ситуация, тем больше организации должны жертвовать эффективностью, чтобы быть результативными, продолжать выполнять свою функцию.
Предприниматель-менеджер в рамках большой организации.
Давайте взглянем на то, что выяснилось во время наших интервью с десятками представителей больших организаций.
Среднее предприятие (125 — 730 человек) может быть самым сбалансированным, а при большей численности очень частым случаем является дисбаланс по принципам «лидерство руководства» (в большой организации руководителю труднее исполнять свою функцию лидера) и «вовлечение персонала».
Схожие рассуждения я слышал не только от министров и глав государств, но и от руководителей крупных компаний, глав фондов и больших организаций в самых разных сферах деятельности.
От больших организаций нельзя ожидать выделения крупных финансовых и людских ресурсов, необходимых для создания устойчивого положения на небольших развивающихся рынках.
В последнее время всё больше организаций проявляет повышенный интерес к лизинговым операциям.
В ходе моих мастер-классов я выработал, с моей точки зрения, максимально рациональный план, которым может воспользоваться всякий (вне зависимости от того, проводите вы тестирование для себя или для большой организации) и который позволит вам в ходе проекта протестировать то, что вы делаете, несколько раз.
Стив Круг, Как сделать сайт удобным. Юзабилити по методу Стива Круга, 2010
Таким образом, единицы врачей-злодеев 30-х годов расплодились к 50-м годам в большую организацию из многих десятков виднейших деятелей медицины, а всё событие вошло в историю под названием «дело врачей».
Цель компании — сделать так что, как можно больше организации имели чёткую стратегию и подвижную организационную структуру.
Рост этих групп в соответствии с социологическими закономерностями развития больших организаций идёт именно пропорционально возможностям власти и её вторичным благам (престижу, особому обеспечению и тому подобное), он никак не связан собственно с объёмом технической работы, то есть определяется групповыми интересами корпорации или организации.
Борис Дубин, Интеллигенция. Заметки о литературно-политических иллюзиях
Исходя из специфики нашей работы, нам приходится встречаться со многими, в том числе преимущественно с людьми, которые работают в больших организациях.
Он хотел быть частью большой организации.
Причина этого кроется в снижении управляемости большой организации: приходит момент, когда убывающая отдача начинает превалировать над эффектом масштаба (если, конечно, не принять специальных мер — поставить отличный менеджмент).
Именно поэтому всё больше и больше организаций заявляют во всеуслышание о своей человечности.
Но исследования X. Эмерсона показали, что в больших организациях (особенно в некоторых отраслях) часто возникает эффект уменьшения отдачи от масштаба.
Бюрократическая теория организации рассматривает бюрократию в одних случаях как понятие, характеризующее форму правления с жёстко отработанными процедурами, в других же бюрократией обозначаются негативные последствия деятельности больших организаций (чрезмерная «канцелярщина», бесполезная деятельность, процедурные задержки, волокита, неэффективные организационные связи).
И чем больше организация, тем сложнее путь трудоустройства в ней именно эти путём.
Большую организацию расстреляли. Несколько десятков человек.
Вот так, по ступенькам, приобретая новые умения и навыки, я училась сначала создавать, а потом управлять большой организацией.
Потребовалась консолидация почти всех нефтеперерабатывающих предприятий в одну большую организацию, которая бы упразднила избыточные мощности и остановила падение цен.
Мне не нужна большая организация, и число сотрудников должно находиться в обратной пропорции к эффективности нашей работы.
Чем больше организация самосовершенствуется и развивается, тем взрывоопаснее становятся межличностные отношения менеджеров высшего и среднего звена.
Несомненно, карьера в большой организации или на крупном предприятии вряд ли будет головокружительно быстрой.
Возможно, работать в большой организации престижно.
Если у вас большая организация, то вы можете ориентировать свои структуры на крупные группы потребителей, от которых в наибольшей мере зависите.
Так, чем больше организация уделяет внимания развитию персонала, тем больше в ней менеджеров-женщин.
Создать почтовый сервер для не слишком большой организации труда не составляет.
Чем меньше работников, чем меньше предприятие, чем меньше работы выполняется внутри него, тем больше организация соответствует своему единственному предназначению — удовлетворению потребностей внешней среды.
Следовательно, всё больше и больше организаций нуждаются в программах этического тренинга, чтобы помочь менеджерам прояснить их этические принципы и попрактиковаться в самодисциплине при принятии решений в сложных обстоятельствах.
Собранные вместе, эти случаи могут ужаснуть обывателя, но для человека, имеющего отношение к делам криминальным, это достаточно обыденная картина происходящего в городе или в отдельной очень большой организации.
Лишённый жёсткого диска тонкий клиент дешевле неттопа, но первый именно из-за отсутствия возможности локальной работы требует заметных расходов на администрирование и обслуживание, особенно в составе больших организаций.
Вместе с тем и нужна Windows Vista Enterprise только большим организациям, где много компьютеров и объединены они в сложную локальную сеть.
Интуитивно все мы понимаем, что поддержание жизнедеятельности и адаптивности большой организации не ограничивается разработкой стратегии, внутренних политик, составлением бюджетов, планов и схем.
Она вытекает из весьма необычной идеи об ограниченной способности ответственных лиц перерабатывать информацию и принимать такие решения, которые мы привычно называем «рациональными», и ещё более низкой вероятности того, что большие организации автоматически воплотят в жизнь сложные стратегические планы рационалистов.
Да, признав, что серьёзные изменения в больших организациях обусловлены по крайней мере семью комплексными переменными, мы стали менее легкомысленно относиться к трудностям, сопровождающим любые фундаментальные преобразования крупных компаний.
В дополнение к привычному пониманию этого термина — разработка творческими людьми новой конкурентоспособной продукции — мы внесли некоторые изменения, которые имели непосредственное отношение к нашему пониманию перемен в больших организациях.
Мы отмечали подобную мотивацию не только у тех, на чьи плечи возложена ответственность за руководство большими организациями, но и — что примечательно — у предпринимателей и лидеров средних и мелких компаний.
Всё больше организаций рекламирует эксклюзивные методики лечения, растёт количество специально разработанных тренажёров и аппаратов, появляются медицинские центры, которые объединяют несколько видов лечения под одной крышей, свои услуги предлагают экстрасенсы, маги, а также другие умельцы.
Неудивительно, что всё больше и больше организаций и частных лиц хотят обзавестись брендом.