- Индивидуа́льный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению...
Вы здесь
- Однако вынесение трудового спора на суд комиссий не является обязательной стадией.
- Россия относится к странам, в которых количество трудовых споров огромно.
- Это позволит избежать трудовых споров и других конфликтных ситуаций.
- На равноправной основе из представителей сторон (работников и работодателей) формируется примирительная комиссия для разрешения коллективных трудовых споров.
- Представители работников и работодателей на паритетных началах участвуют в досудебном рассмотрении трудовых споров.
- Аналогично избираются представители работников для переговоров с работодателями при возникновении коллективных трудовых споров.
- Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.
- Большое значение имеет рациональное взаимодействие кадровых и юридических служб в ходе судебных разбирательств трудовых споров.