Предложения в которых упоминается "плохой сотрудник"
Специфика продвижения безрецептурных лекарственных препаратов состоит в том, что медицинский представитель демонстрирует товар профессионалам — врачу или провизору, которые не хуже сотрудника фармацевтической компании разбираются в данной терапевтической проблеме.
Если же вы не вовлечены сами, не делаете различий между хорошими и плохими сотрудниками, большинство сотрудников станет работать всё хуже и хуже.
Для университета удобнее не придумаешь: все плохие сотрудники уйдут, что же касается хороших — они останутся, к тому же запросятся сотрудники из других вузов, чтобы получить прибавку к зарплате.
И главная причина этой удручающей статистики — отнюдь не высокие налоги, плохие сотрудники или рейдерские захваты, а недостаточные продажи.
К концу монолога терпение моего дяди лопнуло: «Значит, так, раз я такой плохой сотрудник, отлично, увольняйте меня и ищите другого дурака, который будет вкалывать за такие копейки».
Или вы потратили массу усилий, пытаясь исправить плохого сотрудника, которого вообще не стоило принимать на работу.
Иногда же бывает, что плохих сотрудников держат в компаниях специально — на них всегда всё можно свалить.
— Я не сказала, что он был плохим сотрудником, просто весьма конфликтный человек.
Если недосказал, недопонял — всё это эскалирует, эмоции копятся, и в итоге получается, что он плохой сотрудник, не исправляется, а вы — плохой начальник: никогда не ругал, а в какой-то момент за то же самое уволил.
— Так, проходим, проходим... — Около входа их встретил высокий худой сотрудник университета в тёмной мантии.
Помощники в фирме долго не задерживаются — отсюда бегут как хорошие, так и плохие сотрудники.
И наша охрана состоит из далеко не самых плохих сотрудников, эту проблему мы решим в кратчайшие сроки.
Я понимала, что я не плохой сотрудник и справляюсь с тем, за что берусь.
Сможете ли вы жить с мыслью, что не бывает плохих сотрудников, а есть только неумелые менеджеры?
Не бывает хороших или плохих сотрудников — есть только те, кто подходит или не подходит конкретной среде, в том числе отдельному руководителю и отдельно взятому бизнесу.
Хуже сотрудника резидентуры, попросившего политического убежища, могла быть только прямая бомбардировка посольства ядерными ракетами, да и то неизвестно ещё, что хуже.
Так вот, один из моих бывших друзей говорил: если сотрудники задерживаются допоздна и работают по ночам, значит, они плохие сотрудники, потому что не успевают сделать то, что должны сделать за «штатное время работы».
Правда, в течение некоторого времени русские подвергались дискриминации, не получая статуса постоянного сотрудника, а работая на основании временных и гораздо хуже оплачиваемых трудовых соглашений.
Если вы отказываетесь от визита из-за плохого самочувствия — вашей энергии смогут позавидовать все ваши сотрудники, вы вполне справитесь с поставленными задачами.
И хотя представители ранних научных школ считали, что конфликт — признак плохого управления и неэффективной деятельности организации, в настоящее время теоретики управления чаще склоняются к точке зрения, что ряд конфликтов даже в эффективной организации при лучших взаимоотношениях сотрудников не просто возможны, но даже желательны.
Плохо подготовленный, необученный персонал, нелояльные руководству сотрудники могут быть как сами распространителями негативной информации, так и послужить источниками для других.
Руководитель хотел бы видеть своих сотрудников одними, но подчинённые в силу плохо развитого инстинкта самосохранения и сильной личной воли не могут продублировать своего шефа в мелочах.
Она не могла не заметить, что работа научного сотрудника очень плохо вознаграждается.
Не следует внушать подчинённым чувство страха припадками беспричинного гнева, ежедневно выплёскивая свои негативные эмоции «на головы» несчастных работников; ещё хуже — беззаботно носиться по отделам, оглашая кабинеты сотрудников собственной фирмы оглушительным смехом (если в первом случае управление коллективом, пускай и весьма жёсткое, будет осуществляться, то во втором оно практически невозможно из-за отсутствия у начальника авторитета).
Если начальник видел, что кто-то из его сотрудников плохо себя чувствует или ему просто нездоровится, человека немедленно отправляли отдохнуть.
Например, не стоит недооценивать значения устаревшего оборудования, на котором сотрудникам приходится выполнять свою работу, плохого освещения, поломанной мебели, отсутствия элементарных удобств.
Во многих компаниях фирменный стиль и корпоративные стандарты поведения внедряют через силу, потом над ними смеются, и, в конце концов, сотрудники формулируют для себя: «Корпоративная культура и фирменный стиль — это всё, что плохо для меня».