Общим для всех отмеченных подходов является то, что личностный потенциал определяется операционально через успешность самореализации в той или иной деятельности и нередко сводится к набору способностей и навыков, способствующих осуществлению этой деятельности.

Выделенные роли являются, по существу, набором тех умений и навыков, которыми должен владеть сильный руководитель.

Кухарка может хорошо руководить государством, безусловно, но только если у неё есть необходимый талант к этому и набор необходимых знаний, умений и навыков.

Иными словами, быть «хорошим психотерапевтом» (то есть, обладать определённым набором знаний и навыков, талантом) психотерапевту недостаточно.

Человек, занимаясь изучением и совершенствованием искусства рукопашного боя, сознательно овладевает специфическим набором двигательных действии, навыками перемещения своего тела во времени и пространстве с помощью собственных усилий.

А именно — уверенное поведение, набор определённых поведенческих навыков.

Ведь кандидат должен обладать определённым набором знаний, навыков и качеств, чтобы решать поставленные задачи и выполнять цель должности.

Обратите внимание, информационные навыки, которыми должен обладать «информационный работник», пока ещё не прописаны чётко ни в одном наборе требований.