- Кадровое дело - это отрасль, вид деятельности по оформлению трудовых отношений с работниками, таких как прием на работу, предоставление отпусков, перевод на другую работу, отстранение от работы, увольнение с работы и других отношений между работниками и работодателями. Как правило, кадровое дело в организации ведут специалисты (инспекторы) по кадрам. При отсутствии специалистов по кадрам ведение кадрового дела в организации может быть поручено бухгалтеру, секретарю, юристу, а также ведение...
Вы здесь
- Надеюсь, что ваши позитивные отклики найдут своё отражение на моём блоге, и нам, кадровикам, станет немного проще общаться с руководителями, особенно с теми, которые стали занимать руководящие посты ещё в советское время, когда действительно института HR ещё не существовало, а сейчас они очень заняты для того, чтобы постигать премудрости кадрового дела.
- Кадровые дела и учёт заработной платы, по меньшей мере с 1998 по 1999 год, «велись каким-то непостижимым образом».
- Принцип кадровых дел: высшие посты тем, кого знаешь и кому доверяешь.
- Книга станет отличным помощником для новичков кадрового дела, менеджеров или бухгалтеров, которым доверили оформление персонала, индивидуальных предпринимателей или руководителей небольших компаний, в которых принято решение набрать штат сотрудников.
- Основными функциями, присущими компетенции почти всех органов управления, являются прогнозирование, планирование, кадровое дело, финансирование, материально-техническое обеспечение, контроль и др.
- Поэтому давайте всё же внесём кое-какую ясность в слегка туманные абрисы кадровых дел.
- До начала приёма на работу сотрудников, работодатель должен тщательно подготовиться к ведению кадрового дела.
- Обсудили и некоторые важные кадровые дела.