Увеличение самостоятельности трудовых коллективов, расширение прав государственных предприятий, вплоть до создания ими новых малых предприятий, должны были создать поле для «широкой экономической инициативы».

Однако трудовые коллективы уже успели почувствовать вкус самостоятельности, на предприятиях началось движение за выборность бригадиров, мастеров, директоров.

Составными частями самоуправления советских предприятий стали самостоятельность, заинтересованность и ответственность.

При переходе предприятий и организаций различных форм собственности и хозяйствования к рыночным отношениям предоставляется максимальная самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счёт их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Входящие в синдикат предприятия сохраняют хозяйственную и юридическую самостоятельность.

При этом необходимо помнить о закреплении равенства и самостоятельности субъектов хозяйствования, сочетании общегосударственных, региональных, местных интересов и интересов промышленных предприятий, ресурсном обеспечении промышленности на основе бюджетной эффективности.

Необходимым элементом их хозяйствования в современных условиях является самостоятельность в организации снабжения производства сырьём, найме персонала и распоряжении произведённой продукцией, а также в решении вопросов, касающихся финансирования капитальных вложений, обеспечения предприятия оборотными средствами, и иных задач.

Однако этого не происходило по причине практически полного отсутствия конкуренции со стороны государственных предприятий, которые, получив определённую самостоятельность, практически сразу начали «сворачивать» производство товаров и услуг, цены на которые не гарантировали рентабельности.