Предложения в которых упоминается "рекрутер"
Таким образом, грамотно организуя процесс привлечения и подбора персонала, рекрутер «убивает двух зайцев» — и штат укомплектован специалистами, и время свободное появляется.
Тот, кто занимается поиском, привлечением и подбором персонала, называется рекрутер.
Вообще, рекрутер — это универсальная профессия.
Чтобы привлечь нужных людей, провести отбор и грамотно оценить кандидатов, рекрутер должен быть и психологом, и маркетологом, и консультантом, и менеджером по продажам, и социологом.
Не лишним будет определить, каким же должен быть рекрутер, чтобы качественно выполнять свою работу.
Мы выделим несколько ведущих качеств и способностей, которыми обязательно должен обладать рекрутер.
Невозможно выстроить работу по привлечению и отбору персонала без высокой самоорганизованности, так как рекрутер практически всегда работает в условиях многозадачности.
Чтобы подбор персонала не превратился в бесконечный процесс, рекрутер должен ориентироваться в своей работе на результат, то есть на успешное закрытие вакансии.
Для выполнения своих обязанностей3 рекрутер использует различные инструменты, с помощью которых он проводит привлечение и поиск кандидатов, отбор и оценку.
Это телефон, электронная почта, специализированные программы, то есть то, с помощью чего рекрутер добывает информацию и обменивается ей с другими участниками процесса подбора.
С помощью этих инструментов рекрутер получает полное представление о том, какой кандидат перед ним.
Главное, что должен уметь рекрутер — это пользоваться своей головой, пользоваться своими знаниями, а также методами, методиками, техниками, позволяющими привлекать, выбирать и оценивать кандидатов.
Стоп! Остановись, рекрутер, и руководителя останови!
Он похож на льва, сидящего в засаде, в то время как рекрутер — на волка, которого, как известно, ноги кормят.
Современный рекрутер обязан знать основы информационных технологий и владеть множеством прикладных программ.
Но даже если она и наблюдается, рекрутер может только снимать симптомы, а не лечить болезнь.
Внутренний рекрутер перекладывает всю вину на кадровое агентство и не признаёт своих ошибок.
Стоит, однако, заметить, что рекрутер в компании и консультант в агентстве априори не могут быть равнозначны.
Знайте: ваш долг — показать себя с наилучшей стороны, так, чтобы рекрутер не сомневался: вы как раз тот, кто ему нужен, и справитесь с обязанностями лучше других претендентов на эту вакансию.
Конечно, его отсутствие не помеха, чтобы быть отличным специалистом, но, на мой взгляд, при прочих равных показателях рекрутер с психологическим образованием имеет преимущество — дополнительный инструментарий в виде способов оценки людей и умения «читать между строк».
Но когда рекрутер начинает «копать», истина проявляется уже на 3 — 5-м вопросе.
Услышав название вакансии, рекрутер достраивает образ своими представлениями о профессии и своим опытом.
Здесь рекрутер должен выступить в двух ролях: в роли интервьюера, чтобы помогать заказчику разобраться в требованиях, и в роли критика, чтобы отсеивать сверхтребования.
Обращаясь к рекрутерам с заказом, обязательно надо обращать внимание на то, на подборе кандидатов на вакантные рабочие места какого уровня специализируется рекрутер, поскольку именно это обстоятельство, как правило, влияет на цену оказываемых услуг.
Поэтому хороший рекрутер, начиная проект, постарается максимально изучить внутреннюю ситуацию на фирме.
Чем больше контактных данных, тем больше шансов, что рекрутер с вами быстро свяжется.
Сокращая объём резюме, не рекомендуется подменять описания сокращениями и аббревиатурами: рекрутер может их не знать и тогда вряд ли разгадает, о чём идёт речь.
Каждый профессиональный рекрутер готовится к любому собеседованию, предварительно изучая резюме, чтобы на встрече уже задавать конкретные уточняющие вопросы.
На этом этапе рекрутер определяется с тем, где именно искать кандидатов на вакансию.
Сотрудника уволят, а рекрутер просто потратит время впустую.
Если рекрутер достаточно длительное время работает в одной сфере деятельности или компании, то изучение им рынка труда происходит само собой в процессе работы.
Такой рекрутер ориентируется в примерном уровне зарплат специалистов его сегмента, знает примерные условия конкурентов, понимает требования к большинству должностей своей компании.
Опытный рекрутер может ещё на этапе составления заявки на вакансию сказать, возможно ли найти сотрудника по заданным в ней параметрам.
Если употребить в резюме те словосочетания, которые присутствуют в объявлении, рекрутер, увидев знакомые строчки, почувствует расположение к вам.
Я начинаю, как заурядный рекрутер.
Карьерный консультант (коуч) — эксперт, обычно опытный рекрутер, который по запросу клиента предоставляет ему информацию о тенденциях рынка труда, о конкретных отраслях и компаниях, помогает составить резюме и объясняет, как лучше «презентовать» себя на собеседовании в компании.
Хороший рекрутер раскусит вас в два счёта.
При этом стоит иметь ввиду, что опытный рекрутер позвонит совсем не тем людям, которых вы указали сами.
С теми специалистами, которые прислали своё резюме, рекрутер вступают в прямой контакт от имени своей компании, но способ получения информации он скрывает при помощи правдоподобной «легенды» (порекомендовали знакомые).
Выявив подходящие компании, рекрутер просит администраторов дать ему номера телефонов нескольких участников семинара (тренинга), чтобы получить отзывы о качестве обучения.
Получив информацию о нужных специалистах, рекрутер устанавливает с ними контакты.
Затем рекрутер приступают к отбору потенциальных носителей информации, которые способны помочь в поиске необходимых специалистов.
Используя коммуникационную сеть, рекрутер имеет возможность не только найти необходимые категории специалистов, но и получить от людей, которые тесно с ними общались, дополнительную информацию об их квалификации, профессиональных и личностных качествах.
При необходимости рекрутер может скрыть свою принадлежность к конкурирующей компании, прибегнув к какой-нибудь подходящей легенде.
В своём письме рекрутер обращается к топ менеджеру с просьбой обсудить интересное предложение, которое связано с работой, ссылается на рекомендации общих знакомых и т.