Подобные компании характеризуются наличием всех элементов программ корпоративного здоровья и благополучия, описанных в нашей книге.

Ничего нового в подобных компаниях, увы, нет — во все времена в истории самых различных стран выдвигались подобные требования.

Команды в подобных компаниях создаются для повышения лояльности к руководителю и выступают дополнительными мотиваторами к работе в немотивирующих условиях компании.

Но, прежде чем отменить план укрупнения компании, вы решаете обсудить этот вопрос с вашей знакомой — президентом подобной компании, которая недавно законсервировала новый завод.

К подобным компаниям принято причисление, в частности, инвестиционных траст-фондов, занимающихся управлением ценными бумагами, главным образом, мелких инвесторов, на базе доверительного договора.

В то время как они — исключение, подобные компании, как правило, являют собой контролируемые вотчины, каждый уровень которых отражает «культ личности».

В течение следующего года команда Zappos, как многие другие подобные компании до них, узнала на своём опыте, что холакратия действительно наделяет полномочиями всех и каждого.

Несмотря на то что выделенные нами 14 критериев ценности рассчитаны на крупные мультинациональные компании (в книге приведены примеры создания подобными компаниями дополнительной рыночной ценности за счёт капиталовложений в развитие системы управления персоналом), они применимы и для небольших организаций, использующих эффективные приёмы управлении человеческими ресурсами.