Проанализировала ситуацию и процесс рекрутмента через узкие места.

Бытует мнение, что Executive search требует от исполнителя более высокого профессионального уровня, нежели просто рекрутмент.

Можно выделить ряд разновидностей данной технологии: стажировку, рекрутмент и собственно Graduate recruitment (буквально — «набор молодых специалистов»).

Вот и выходит, что в наши дни рекрутмент скорее ремесло, чем профессия, так как знания передаются от мастеров подмастерьям и развить навыки можно только «у станка», постоянно совершенствуясь и оттачивая свои умения.

Так что же такое рекрутмент и как сделать его эффективным?

Что такое эффективный рекрутмент? Чтобы кратко ответить на этот вопрос, рассмотрим следующую аналогию.

В первую очередь это связано со значительным сокращением бюджета, выделяемого на рекрутмент.