Под внешним рекрутментом чаще всего подразумевается использование услуг провайдеров по подбору персонала.

Плановым считается такой подбор персонала, при котором мы заранее чётко знаем о том, что скоро нам потребуется новый сотрудник.

Бюджет, заложенный компанией на подбор персонала, является, по сути, отправной точкой.

К средствам на закрытие вакансии относятся бюджет на подбор персонала и другие используемые в работе ресурсы.

Другими словами, в процессе подбора персонала оцениваются компетенции кандидатов на замещаемую вакансию.

Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации (подробнее см.

Подбор персонала — установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности.

Мы считаем, что чем лучше люди понимают процесс рекрутинга, тем эффективнее будет идти подбор персонала и построение эффективной команды.