Этот курс предлагается представителям деловых кругов и руководящим административным работникам на протяжении тридцати лет и с годами претерпел лишь незначительные усовершенствования в контексте развития метода кейсов (ситуационного анализа) и теории лидерских черт.

Метод кейсов (обучение на разборе реальной проблемы и способа её решить) — один из самых действенных, и я его вам всячески рекомендую.

Существуют различные обозначения данной технологии оценки, например, в зарубежных публикациях — это метод изучения ситуаций (case studies), деловых историй (case stories), метод кейсов (case method), в российских — метод конкретных ситуаций (КС), деловых ситуаций, кейс-метод.

Использование метода кейсов в подготовке студентов к инновационной деятельности в сфере экономики позволяет повысить интерес к изучаемым дисциплинам, способствует развитию исследовательских, коммуникативных и творческих навыков принятия решений, поскольку акцент обучения переносится на сотворчество студента и преподавателя.

У метода кейсов есть свои признаки и технологические особенности позволяющие отличить его от других методов обучения.

Метод кейсов (кейс-метод, case-study) — метод активного проблемно-ситуационного анализа, основанный на обучении путём решения конкретных реальных задач — ситуаций (решение кейсов).

Практические занятия, основанные на методе кейсов и ситуационных задачу помогают освоить правила ведения дискуссии.

Метод кейсов и ситуационные задачи — это вид обучения по принятию решений с анализом параметров конкретных ситуаций, взятых из практической деятельности.