Государство с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон — участников трудовых отношений.

При этом законодатель защищает интересы стороны, производящей соответствующие расчёты и выплаты и совершившей счётную ошибку, при наличии недобросовестности на стороне получателя денежных средств — гражданина.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами социального партнёрства являются: равноправие сторон, уважение и учёт интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе, добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

Социальное партнёрство — система взаимоотношений между сторонами социального партнёрства (работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления), направленная на согласование интересов сторон социального партнёрства по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Ключевым направлением развития трудового законодательства вне зависимости от содержания его правовых институтов является защита прав и интересов сторон трудового отношения.

Интересы сторон трудового договора в отношении срока испытания совпадают.

По нашему мнению, исходя из создания более благоприятных условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудового соглашения, целесообразно провести инвентаризацию вопросов, решаемых в локальных нормативных актах, и многие из них передать на рассмотрение органов социального партнёрства.