На любом производстве трудовую деятельность ведут различные по характеру люди, со своими взглядами, предрассудками, претензиями, что неизбежно ведёт к конфликтам.

Во многих случаях «тяжёлый» характер ведёт к конфликтам с окружающими, подчас перерастающим в преступления.

И нарушения группового поведения — ведут к конфликту внутри группы.

Различия в ценностях, однако, не обязательно ведут к конфликтам, и люди разных убеждений, политических и религиозных взглядов могут успешно сосуществовать и иметь хорошие отношения.

Всё это ведёт к конфликту ценностей и проблематизирует однозначное определение того, на какие культурные нормы и ценности, на какие образцы поведения и другие культурные характеристики следует опираться конкретному человеку в повседневной жизни и профессиональной деятельности.

А ещё специалист обостряет ситуацию, требуя дать ответ на свой вопрос, какая договорённость им не выполнена, акцентируя внимание, что развитие ситуации ведёт к конфликту!

Не удивительно, что греческие и финикийские интересы постоянно приходили в столкновение, а это вело к конфликтам и войнам.

А пересечение этих стремлений и ведёт к конфликтам, которые прочно отложились в памяти старшего поколения нынешних россиян.