Предложения в которых упоминается "рабочий стресс"
Синдром профессионального выгорания — это неблагоприятная реакция на рабочие стрессы, включающая в себя психологические, психофизиологические и поведенческие компоненты.
Рабочий стресс (в англоязычной литературе job stress, work stress) возникает из-за причин, связанных с работой, — условий труда, места работы.
Так, социальные работники, уровень выгорания которых увеличился, переживали возрастание уровня рабочего стресса, а также отмечали уменьшение социальной поддержки со стороны руководства.
Это объясняется тем, что рабочий стресс приводит к мобилизации ресурсов социальной поддержки для преодоления выгорания.
По мере того как усугубляются последствия рабочих стрессов, истощаются моральные и физические силы человека, он становится менее энергичным, ухудшается его здоровье.
Выделяют различные виды стрессов, возникающих в трудовой деятельности: рабочий стресс, профессиональный стресс, организационный стресс.
Синдром «профессионального выгорания» — ответная реакция на длительные рабочие стрессы межличностного общения.
Синдром выгорания как следствие рабочих стрессов уже более 30 лет широко исследуется в зарубежной психологии.
Социальная поддержка значимо связана с психологическим и физическим здоровьем независимо от того, присутствуют ли жизненные и рабочие стрессы или нет (Cordes, Dougherty, 1993).
Повышенный интерес к рабочим стрессам связан с их негативными последствиями и влиянием на психическое здоровье работников, организационную среду и эффективность организации в целом.
Что он получает взамен рабочих стрессов, усталости, профессиональных заболеваний?
Эта зарисовка сложившейся ситуации может показаться довольно удручающей — и, по всей видимости, именно так её воспринимает большинство работников нематериального труда, о чём свидетельствует рост числа рабочих стрессов и депрессий.
Вообще, ей нравились эти приятные домашние утренние субботние хлопоты: после пяти дней недосыпания и рабочих стрессов переход к заботе о своих домашних был приятен.
Так что типичный язвенник — либо внезапно «вымахавший» до двух метров свежеиспечённый студент (студентка), либо менеджер (служащий), «трудоголик», решивший снять рабочий стресс в «непринуждённой» обстановке русской бани или финской сауны.
Чем выше степень выгорания по интегральному показателю (фаза выгорания), тем меньше удовлетворённость работой и своим здоровьем, ниже уверенность в личных достижениях, меньше удовлетворённость поддержкой со стороны коллег, ниже оптимистичность, сильнее переживания рабочей напряжённости (рабочего стресса).
Стресс на рабочем месте имеет многофакторную природу и рассматривается как многомерный феномен, выражающийся в физиологических и психологических реакциях на сложную трудовую ситуацию.
Мне тоже нужно было время для адаптации к детскому саду, я сама в состоянии стресса первого рабочего дня, а тут ребёнок, который с ужасом смотрит на меня, как на олицетворение зла.
Многие исследователи считают, что выгорание выступает отдельным аспектом стресса, потому оно определяется и исследуется в основном как модель ответных реакций на хронические рабочие стрессоры (Shirom, 1989; Grunfeld et al.; Grunfeld, Whelan, Zitzelsberger, 2000).
Иными словами, стресс вероятен, если существует противоречие между субъектом труда и рабочим окружением.
В последующих главах мы подробно расскажем о том, как можно использовать те или иные ароматы для лечения различных заболеваний, для избавления от стрессов; как из многообразия запахов выбрать именно «свой»; как подобрать аромат своему рабочему месту; как похудеть, вдыхая ароматические вещества.
Даже в наиболее прогрессивной и хорошо управляемой организации существуют рабочие ситуации, вызывающие стресс.
Служащие также отметили, что в офисах с растениями они чувствуют себя бодрее, стали менее подверженными стрессу, их рабочие отношения между коллегами и посетителями стали более мягкими.
Непосредственной причиной можно считать событие, прямым следствием которого оказывается развитие психической напряжённости и стресса, например сложность или опасность рабочего задания, возникновение проблемной ситуации, связанной с угрозой для здоровья и жизни, дефицит времени, конфликт с руководством и др.
Таким образом, оно представляет собой следствие профессионального стресса, в котором модель эмоционального истощения, деперсонализации и редуцированных персональных достижений есть результат действия разнообразных рабочих требований (стрессоров), особенно межличностной природы.
Организационный стресс — психическое напряжение, связанное с преодолением несовершенства организационных условий труда, с высокими нагрузками при выполнении профессиональных обязанностей на рабочем месте в конкретной организационной структуре (в организации или в её подразделении, фирме, корпорации), а также с поиском новых неординарных решений при форс-мажорных обстоятельствах.
Конечно, разные люди по-разному реагируют на каждую ситуацию, поэтому менеджеры должны попытаться так спроектировать рабочее место, чтобы по возможности исключить источники стресса.
— Думаю, вы бы избавились от стресса, если бы нашли в своём плотном рабочем расписании часок для отдыха и развлечений.
Рабочие или профессиональные стрессы могут нарушить дееспособность организации, приводя к потере кадровых ресурсов.