Предложения в которых упоминается "аккордный"
В зависимости от способа расчёта заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно — прогрессивную, сдельно — премиальную, косвенную сдельную, аккордную системы оплаты труда.
При применении в организации аккордной системы оплаты труда заработная плата работника (или бригаде работников) начисляется за комплекс работ, а не за конкретную операцию.
Аккордная (премиальная) заработная плата предполагает доплату за достигнутые, качественные показатели или за досрочное выполнение установленного объёма работ.
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения.
Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчётном (платёжном) периоде работы, а окончательный расчёт осуществляется после окончания и приёмки всех работ по наряду.
Такая оплата практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, её оплата — не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.
При аккордной оплате обязательным условием является наличие норм на выполнение работы.
Она подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную.
Аккордная заработная плата — установленный заработок за выполнение всего комплекса работ (продукции).
Окончательный расчёт по аккордному наряду производится после приёмки всей работы.
Тогда коммунисты ещё только готовились к своему последнему съезду, и никто из них не подозревал, что он будет завершающим, а потому аккордным.
Работа аккордная — чем больше принесёшь, тем больше получишь.
Аккордная форма применима к работам, выполняемым бригадой совместно, например ремонтные, строительно-монтажные и прочие работы.
Аккордно-премиальная форма оплаты труда в отличие от аккордной дополняется системой премирования.
При аккордной оплате сумма оплаты определяется и фиксируется в договоре на проведение аудиторской проверки до её начала.
Вариантом сдельной является аккордная оплата за определённый объём работы, выполненной в обусловленное время.
Сама перевозка производилась по аккордным ставкам.
Обычно аккордная оплата применяется в условиях, когда работу надо выполнить срочно и заказчик готов оплатить её по повышенному тарифу.
Когда разница между средним и выдающимся составляет 1: 100 или 1: 1000, организациям приходится переходить на аккордную оплату.
Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую, косвенную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную; повременная — на простую и повременно-премиальную.
Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная система, размер которой устанавливается за заранее установленный комплекс работ исходя из норм выработки и расценок за отдельные виды работы, включённые в комплекс.
Аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всей работы в короткий срок с высоким качеством.
Как правило, аккордная система оплаты труда применяется при выполнении срочных заданий.
Исключение составляют переменные, отражающие государственное управление, такие как государственные закупки товаров и услуг, аккордные налоги, налоговые ставки, величина трансфертов, учётная ставка процента, норма обязательных резервов, денежная база, которые, как правило, в макроэкономических моделях являются экзогенными.
Сюда входит, прежде всего, определённая оплата труда — поштучная, сдельная, аккордная и т.
Трудились по 12 — 16 часов, бескорыстно, об отгулах или аккордной оплате не было и речи.