Например, организация заключила договор подряда с физическим лицом, в договоре не определён объём и сроки выполняемой работы, но определены трудовые обязанности, необходимость соблюдать внутренний трудовой распорядок установленный в организации, и определена
помесячная заработная плата, выплачиваемая данному лицу вне зависимости от конечного результата работы.