Если в соответствии с приговором суда работник лишён права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, и он ещё не
отбыл наказание, в трудовую книжку должна вноситься запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишён права занимать, а также какой деятельностью лишён права заниматься.