Вы здесь

Значение слова "кадровое обеспечение"

Кадровое обеспечение — комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с рабочей силой как в самой компании для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне её пределов для нового найма временных или постоянных работников.

По истечении сроков трудовых договоров или в случае несоответствия требованиям компании функции кадрового обеспечения также предусматривают увольнение. В современном бизнесе талантливые работники особенно важны для достижения паритета и превосходства над конкурентами.

Источник: Wipedia.org

  • Наиболее полную картину состояния персонала дают периодические аттестации, методология проведения которых направлена на определение потенциала каждого работника, а общие результаты позволяют сделать любые разрезы для получения обоснованных выводов о состоянии и перспективах кадрового обеспечения деятельности фирмы.
  • Это фундаментальное положение, но оно создаётся, как правило, лишь тогда, когда возникают диспропорции в кадровом обеспечении определённых видов деятельности, отраслей, ведущее в силу нарушения органической солидарности к росту социальной напряжённости в обществе.
  • Кадровое обеспечение предполагает осуществление кадровой политики, направленной на подбор и расстановку управленческих кадров, их профессиональную переподготовку и повышение квалификации, что напрямую влияет на качество управленческой деятельности.
  • Это фундаментальное положение, но оно осознаётся, как правило, лишь тогда, когда возникают диспропорции в кадровом обеспечении определённых видов деятельности, отраслей, ведущие в силу нарушения органической солидарности к росту социальной напряжённости в обществе.
  • Реализация этого механизма в значительной степени зависит от внедрения принципов и процедур управления по результатам разработки и внедрения стандартов муниципальных услуг, административных регламентов в местной администрации, оптимизации функционирования органов местного самоуправления, в том числе контрольно-надзорных функций, формирования необходимого организационного, информационного, ресурсного и кадрового обеспечения местного самоуправления.