Это даёт возможность сравнить не множество показателей одной системы управления персоналом с множеством показателей другой подобной системы, а только один.

Этот метод используется при исследовании количественных показателей, характеризующих систему управления персоналом.

После расчленения необходимо воссоздать систему управления персоналом как единое целое, синтезировать то, что было расчленено.

Например, систему управления персоналом можно расчленить на подсистемы, подсистемы — на функции, функции — на процедуры.

Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой необходимый качественный и количественный состав работников кадровой службы организации.

Исходя из данной позиции, система управления персоналом — совокупность организационных структур, выполняющих функции управления персоналом.

Ещё одним подходом к определению системы управления персоналом является представление системы управления персоналом с организационной точки зрения.

Система управления персоналом организации — система, в которой реализуются функции управления персоналом.