Во всяком случае, так хочется думать... Он, возможно, работник умственного труда.

Работники умственного труда редко действуют слаженно, причём объясняется это именно тем, что они трудятся на интеллектуальном фронте.

Организация использует знания отдельного работника как источник, мотивацию и ви́дение для других работников умственного труда.

Чтобы понять суть этой проблемы, рассмотрим деятельность работника умственного труда, работа которого практически не зависит от его организации.

Она адресована всем, кто, будучи работником умственного труда, отвечает за действия и решения, способные внести вклад в успех его организации.

Но в общем числе работников умственного труда руководителей больше, чем это отражено в организационных схемах многих организаций.

Но ни в коем случае не следует считать, что большинство из них — работники умственного труда.

Исполнение работником умственного труда функций руководителя не зависит от того, руководит он кем-то или нет.