Такая позиция обоснована с точки зрения логики: зачем изначально устанавливать неполный рабочий день, чтобы потом усложнять трудовые взаимоотношения, продлевая его.

Более того, работникам с ненормированным рабочим днём, по общему правилу, не устанавливается неполный рабочий день, и наоборот, работникам с неполным рабочим днём обычно не устанавливается ненормированный рабочий день.

Подобное пояснение представляется необходимым в связи с тем, что и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя, и почасовая оплата также являются особенностями режима рабочего времени, однако они в данном случае не выступают в качестве квалифицирующих.

Занятыми считаются те лица, которые: 1) выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня; 2) выполняют работу не по найму, но такую, которая приносит доход; 3) выполняют работу на семейном предприятии без оплаты; 4) временно отсутствовали на работе по разным причинам.

В сфере обслуживания, техническом сервисе и ряде других производств сейчас именно так и поступают: кандидат довольно продолжительное время (месяц-два) бесплатно работает неполный рабочий день, всё изучает, ко всему приспосабливается, а уж только потом его берут на ставку и гарантированную оплату.

Сокращение это обусловлено и снижением курса рубля, и удешевлением аренды площадей, и оптимизацией фонда оплаты труда (благодаря внедрению неполных рабочего дня и рабочей недели), и урезанием представительских, командировочных, маркетинговых фондов; сокращения персонала не проводилось, а в конце года даже возобновился набор новых сотрудников.

Вместе с тем работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.