ПРАКТИКА показывает, что в организациях уровень заработной платы нередко формируется с учётом расчёта «корзины» заработной платы персонала, которая обычно связывается с комплексом основных и «законодательно» определяемых рыночных инструментов (уровень минимальной заработной платы, ставка
подоходного налога, покупательная способность рубля, прожиточный минимум, уровень инфляции и других).