Привлечь квалифицированные кадры в данную компанию проблематично, потому что принятие и тактических и стратегических решений затруднено вследствие того, что уставный капитал её раздроблен, а это, в свою очередь, взаимосвязано с дисбалансом функционально-управленческой конфигурации.