Они предоставили доктрину невмешательства (laissez-faire5 leadership), которую даже западные исследователи критикуют как неуместное, так как нашим лидерам групп, как правило, не хватает качественных навыков.

Назовите английского музыканта, лидера группы, игравшего на электрогитаре с впечатляющей скоростью и ритмом, чья музыка представляла собой синтез афроамериканской и индийской музыки.

Ведь могло сложиться и так, что он превратился бы в формальность, или же лидер группы играл бы с командой с последнего места, потерявшей шансы на победу в турнире.

Так называемые управленческие команды обычно применяли подход, ориентированный на лидера группы (или на рабочую группу), ко всем задачам, при этом продолжая называть себя командой.

Вне зависимости от механизмов формирования такого интереса — будь то персональное решение лидера группы или выбор некоторой коалиции единомышленников (партии), или голосование всех членов группы, — он всегда определяется в форме ценностных суждений.

По словам одного из наци-скина (лидера группы из тридцати человек) — «основная наша задача — это просто заставить этих чёрных и прочих цветных тварей быть злыми, после этого своими действиями они сами покажут нормальным белым людям, кто их главный враг».

Обнаружены также специфические психологические трудности общения, нередко возникающие между формальным и неформальным лидерами группы, за которыми стоят не всегда осознаваемые чувства ревности и соперничества.

Тут требуются люди, умеющие мыслить в интересах коллектива, не только достаточно компетентные и обученные выявлять и решать проблемы, но и доверяющие лидерам группы, не боящиеся выявлять проблемы и мотивированные решать их.