Предложения в которых упоминается "выгорание"
В семье эмоциональное выгорание происходит по тем же причинам.
Плохой контакт токоведущей жилы провода высокого напряжения с наконечниками или выгорание токоведущей жилы.
Проблемы с эмпатией, эмоциональная усталость, профессиональное выгорание хорошо знакомы всем медикам и волонтёрам.
Кроме того, выгорание углерода вызывает образование пор в металле шва.
В процессе сварки происходит частичное выгорание легирующих примесей и углерода.
Недостатки: неравномерный нагрев дна посуды; выгорание кислорода сопровождается выделением маслянистых продуктов сгорания, которые оседают вместе с пылью на мебели; опасность утечки газа.
Можно ли предотвратить выгорание или хотя бы свести к минимуму его последствия?
Многие исследователи считают, что выгорание выступает отдельным аспектом стресса, потому оно определяется и исследуется в основном как модель ответных реакций на хронические рабочие стрессоры (Shirom, 1989; Grunfeld et al.; Grunfeld, Whelan, Zitzelsberger, 2000).
Гришина (1997) рассматривает выгорание в качестве особого состояния человека, оказывающегося следствием профессиональных стрессов, адекватный анализ которого нуждается в экзистенциальном уровне описания.
Многочисленные зарубежные исследования подтверждают, что выгорание вытекает из профессиональных стрессов.
Роуи (Rowe, 1998) получил данные о том, что лица, испытывающие выгорание, имеют более высокий уровень психологического стресса и меньшую устойчивость, выносливость (hardiness).
Например, в исследовании 1300 работающих в ReliaStar Insurance Company of Minneapolis (Lawlor, 1997) было обнаружено следующее: служащие, которые считали, что их работа очень стрессогенная, в 2 раза чаще испытывали выгорание, чем те, которые не думали так.
Многие исследователи рассматривают выгорание как относительно устойчивый феномен.
Какие симптомы помогают определить начинающееся выгорание у работников?
Важно помнить о том, что выгорание — это синдром, или группа симптомов, появляющихся вместе.
Однако всё вместе они ни у кого не проявляются одновременно, потому что выгорание — процесс сугубо индивидуальный.
Синдром выгорания включает ряд симптомов, однако все они ни у кого не проявляются одновременно, существуют индивидуальные вариации, потому что выгорание — это реакция индивидуальная.
Какую опасность представляет выгорание для организации?
От чего зависит выгорание — от личности или от организационных условий работы?
Специалисты в области стресс-менеджмента полагают, что выгорание заразно, подобно инфекционной болезни.
Следует признать, что разные виды поддержки оказывают неоднозначное влияние на выгорание.
Оказалось, что первая из двух препятствовала редукции персональных достижений, а профессиональная играла двойственную роль, уменьшая и усиливая выгорание.
Более сильное выгорание связано с непривлекательностью работы в организации: чем выше привлекательность, тем меньше его риск.
Хроническое выгорание может приводить к психологической отстранённости не только от работы, но и от организации в целом.
Наконец, если выгорание продолжается, он постоянно будет избегать стрессовых ситуаций, отказываясь от занимаемой позиции, работы в фирме или даже карьеры (Singh, Goolsby, 1994).
Влияние карьерной ориентации «менеджмент» на эмоциональное выгорание зависит от его актуальной реализации.
Причём чем больше выгорание, тем чаще используютсыя пассивные, асоциальные и агрессивные модели преодолевающего поведения (Водопьянова, 1998; Орёл, 2001).
Отличие в результатах двух групп заключалось лишь в том, что выгорание менеджеров страховых компаний наблюдается преимущественно по шкале «персональные достижения», а у специалистов службы занятости — по шкале «деперсонализация» (см.
Во-первых, выгорание представляет собой вариант многофакторного производственного (рабочего) стресса, что позволяет изучать его как системную реакцию в целом.
Профессиональное выгорание связано с административными, управленческими и коммуникативными характеристиками организации, психологическим климатом, статусно-ролевыми и личностными особенностями персонала.
Поэтому неудивительно, что выгорание у работников с дистимической акцентуацией наиболее ярко сказывается в занижении результатов собственной деятельности.
Все данные показатели отрицательно связаны с эффективностью работы: чем сильнее эмоциональное выгорание, фрустрированость и психическая напряжённость (организационный стресс), тем больше неудовлетворённость работой и ниже качество обслуживания покупателей.
Учитывая, что восприятие организационной культуры — весьма субъективный параметр, можно предположить следующее: работники, переживающие выгорание, склонны преувеличивать долю реальной рыночной организационной культуры и в идеальном плане желают менее напряжённых конкурирующих отношений для уменьшения организационного стресса и негативных переживаний выгорания.
Как связаны оплата труда, качество жизни и выгорание?
Проверялось предположение о том, что при комиссионных выплатах, стимулирующих интеллектуальные и личностные потенциалы, менеджеры чаще удовлетворены качеством жизни и реже переживают выгорание, нежели те, чей труд оплачивается по системе должностных окладов.
Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без «разрядки» или «освобождения» от них.
Профессиональное выгорание ведёт к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов человека.
Профессиональное выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов работающего человека.
Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них.
Необходимо также подчеркнуть, что профессиональное выгорание меньше касается людей, имеющих опыт успешного преодоления профессионального стресса и способных конструктивно меняться в напряжённых условиях.
Нередко встречается профессиональное выгорание организаций, которое проявляется в том, что у подавляющего большинства сотрудников присутствует внутреннее физическое или эмоциональное состояние с одними и теми же симптомами, а также одни и те же формы поведения.
Выбирайте какую-нибудь комнату, которая получает много естественного цвета, потому что это будет усиливать выгорание, и отдавайте предпочтение тёплым оттенкам белого, чтобы добиться того, что комната никогда не будет ощущаться холодной.
Эмоциональное выгорание в этом смысле вещь коварная, его не всегда можно распознать, особенно на первых стадиях.
Хроническое выгорание может наступить в ситуациях, когда человек много и честно работает, старается, но не получает признания и вознаграждения за свой труд ни в виде материального поощрения, ни как простое человеческое спасибо.
Это ещё не есть собственно выгорание в буквальном смысле этого слова.
Так, в одной из своих статей он определяет выгорание как «пепел после фейерверка».
Исследователь связывает профессиональное выгорание с особенностями личности специалиста и его профессиональной компетентностью.
Как итог — эмоциональное выгорание, отказ от того, чтобы душевно вовлекаться в то, что ты делаешь.
Заподозрить профессиональное выгорание можно при наличии у человека определённых симптомов.