Вы здесь

Значение слова "нормирование"

НОРМИРОВА́НИЕ, -я, ср. Действие по знач. глаг. нормировать. Нормирование труда. Нормирование заработной платы. Техническое нормирование.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999;

Норми́рование — отображение элементов поля

F

{\displaystyle F}

или целостного кольца в некоторое упорядоченное поле

P

{\displaystyle P}

x



x

{\displaystyle x\mapsto x }

, обладающее следующими свойствами:

1)

x



0

{\displaystyle x \geqslant 0}

и

x

=

0

{\displaystyle x =0}

только при

x

=

0

{\displaystyle x=0}

2)

x

y

=

x



y

{\displaystyle xy = x \cdot y }

3)

x

+

y



x

+

y

{\displaystyle x+y \leqslant x + y }

Если вместо 3) выполняется более сильное условие:

3a)

x

+

y



max

(

x

,

y

)

{\displaystyle x+y \leqslant \max( x , y )}

, то нормирование называется неархимедовым.

Значение

x

{\displaystyle x }

называется нормой элемента

x

{\displaystyle x}

. Если упорядоченное поле

P

{\displaystyle P}

является полем вещественных чисел

R

{\displaystyle \mathbb {R} }

, то нормирование часто называют абсолютным значением.

Источник: Wipedia.org

НОРМИРОВА'НИЕ, я, ср. Действие по глаг. нормировать. Н. труда.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940);

нормирование

1. действие по значению гл. нормировать

Источник: Wiktionary.org

  • Подсистема управления мотивацией поведения персонала выполняет следующие функции: управление мотивацией трудового поведения, нормирование и тарификация трудового процесса, разработка систем оплаты труда, разработка форм участия персонала в прибылях и капитале, разработка морального поощрения персонала, организация нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
  • В систему управления персоналом включаются следующие элементы кадровой работы: кадровое планирование, определение потребности в найме, набор, отбор, найм, адаптация, обучение, карьера, оценка, мотивация, нормирование труда.
  • Организационное воздействие направлено на организацию процесса производства и управления и включает организационное регламентирование, организационное нормирование и организационно-методическое инструктирование.
  • Наблюдаются отход от жёсткого нормирования труда и переход к исчислению размеров вознаграждения в зависимости от конечных результатов работы сотрудника и деятельности организации в целом.
  • Разработаны нормативные документы по экологическому контролю и нормированию, как на федеральном, так и на региональном уровне.