32. Оплата труда
В вопросах оплаты труда всегда отталкивайтесь от результата. Фиксированная зарплата – худший мотиватор.
В любой работе есть результаты, которые можно оценить. Иначе вы будете постоянно сталкиваться с тем, что работник будет думать: «Раз мне зарплату и так платят, зачем я напрягаться буду?»
Если у вас конечный результат – продажи, то пусть сотрудник получает процент именно от них.