Глава 2. Цели
Уже после того, как вы определились с системой ценностей и своими убеждениями, нужно переходить от слов к действиям. Опять действовать? Да, опять. Точнее, казалось бы нужно переходить.
Только что мы определили ценности, это так. Но прямого отношения к целям они не имеют. Вернее это не цели. Я не буду уделить постановки цели много времени, так как многие из вас знают каким образом она ставится, но не знают как ее достичь. Собственно поэтому и держите эту книгу в руках. Поэтому сейчас на 3 минуту и 25 секунд прочтения текста (а может и меньше) я напишу как правильно ставить цели. Если вы уверены, что в теоретической части этого вопросы вы профи, то смело перелистывайте страницы на новую главы.
Итак, кто хочет меня проверить на честность, засекайте время.
Технология постановки цели:
В интернете и в разных книгах вы можете встретить массу техник, но все же работающая и действительно правильная всего одна. Техника «SMARTER». Как она расшифровывается?
S – Significant (значимая, важная);
M – Manageable (управляемая);
A – Achievable (достижимая) или Ambitious (амбициозная);
R – Realistic (реалистичная, ориентированная на результат);
T – Time-oriented (ориентированная во времени);
E – Engaging (увлекающая, привлекательная, цепляющая);
R – Rewarded (вознаграждаемая).
Давайте рассмотрим каждый критерий более подробно.
1 – Значимая, важная.
Это означает, что цель должна быть важна именно для вас. Именно вам важен ее конечный результат. Если ваша цель купить автомобиль, задайте себе вопрос: «Важна ли мне передвигаться на авто или могу на общественном транспорте»? Или «Важно ли мне купить именно этот автомобиль»? И если да, то почему?
2 – Управляемая.
Ход продвижения вашей цели должны контролировать только вы. Только от ваших действий должен зависеть ее исход.
3 – Достижимая, амбициозная.
В некоторых источниках литературы можно встретить такой термин «Зажигающая цель». Что это значит? Это означает, что одна только мысль о своей цели вызывает у вас мурашки. Вы не можете спокойно есть, спать, ходить в туалет – все ваши мысли заняты ей. Если ваша цель связана с деньгами и вы всегда зарабатывали порядка 100 000 рублей и вам этого было мало, то, поставив цель заработать 200 000 рублей, вас распирает от одной только мысли. Представьте сколько всего вы сможете себе позволить? Наконец-то съездите в путешествие, купите хорошую одежду, сделаете подарок родителям. Если все вышеперечисленное и описанное заставляет вас ерзать на месте, то эта цель зажигающая, амбициозная. Если же нет – то вам нужно найти свою. Понять ради чего вы готовы настойчиво действовать.
4 – Реалистичная, ориентированная на результат
Пр постановке цели важно четко понимать, сможете ли вы ее достичь. Понятно, что хотеть мы можем многое. Например, я могу поставить себе цель через 3 дня заработать 1 миллион рублей. Я могу применить все возможные техники постановки и достижения целей, работать 24 часа в сутки, но чисто физически не смогу это сделать, если ранее зарабатывал 30 тысяч рублей в месяц.
Я проходил этот этап жизни и мне это знакомо. Не хотел бы, чтобы подобная ситуация случилась с вами. Что в ней плохого? Потеря мотивации, потеря желания к действиям. Любым действиям. В конце концов апатия. Поэтому когда ставите цель, задумайтесь над реалистичностью ее достижения.
5 – Ориентированная во времени.
Если у вашей цели нет конкретного срока ее достижения, то это только мечта. Не более. А мечты реализуются только тогда, когда они становятся целями. В этом и отличие мечты от цели – дэдлайн. Дата, когда вы должны получить конечный результат.
6 – Увлекающая, привлекательная, цепляющая
Данный пункт сопоставим с амбициозностью цели. То, чем вы занимаетесь, должно вам нравится. В идеале вы должны быть готовы заниматься этим делом бесплатно.
Специально проверил, как много уходит времени на прочтение этого эпизода книги. Мне потребовалось 3 минуты и 20 секунд, чтобы не только прочесть, но и понять каждое слово и уловить смысл фраз. Уверен, получится и у вас.