13. Психосемиотика в трудовой деятельности
Развитие научно-технического прогресса обострило роль человеческого фактора. Этот факт нашел свое отражение в:
1) интенсификации психической деятельности человека, который находится в производственной сфере;
2) многократном увеличении объектов деятельности;
3) активизации процессов приема и переработки информации;
4) повышении ответственности за принятое решение и его последствия;
5) опосредовании человеческой деятельности специальными техническими устройствами. Психосемиотическая система – это психологическая функциональная система, обеспечивающая процесс преобразования неязыковых систем. Здесь происходит процесс интеграции образа объекта и знака в определенном семантическом комплексе. Существование этой системы подтверждается разными научными исследованиями по физиологии высшей нервной деятельности и по функциональной асимметрии головного мозга человека.
Основные принципы психосемиотического подхода к анализу деятельности:
1) развитие знаковой функции, способности личности оперировать в процессе познания и общения одними предметами как знаками других предметов. Это необходимая предпосылка для использования знаков в деятельности человека;
2) психологическая сущность знаков и функционально-информационное отношение между
знаками и предметами, которые включают различные особенности системы знаков, а также правила перехода от обозначаемого предмета к знаку и обратно;
3) выделение знаковых ситуаций и отношений в деятельности;
4) определение основныхфункций, которые выражаются в деятельности человека;
5) системный анализ знаковой информации и процессов ее приема и переработки.
Главная особенность психологического анализа деятельности – раскрытие внутренних отношений, возникших в процессе развития этой деятельности и представляющих собой сложную и разветвленную систему, с помощью которой индивид производит необходимые преобразования предметов деятельности.
В структуре средств деятельности выделяются внешние и внутренние. Главной составляющей внешних средств являются символические средства труда – знаковая информация, которая содержится в деятельности человека.
К внутренним средствам можно отнести программы, схемы поведения, умения и навыки.
Значение психосемиотического подхода заключается в следующем:
1) этот подход является основой для анализа природы и структуры знаковой информации;
2) он позволяет раскрыть скрытые взаимосвязи между объективной, а именно системой знаковой информации, и субъективной, т. е. переработкой знаковой информации, системами;
3) такой подход дает конструктивный метод для разработки требований к организации и процессу обучения человека соответствующей деятельности, в которой используется знаковая информация.