17. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
1) изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
2) оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
3) выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия. Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1) коэффициента оборота по приему рабочих (Кпр), т. е. отношения количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала;
2) коэффициента оборота по выбытию (Кв), т. е. отношения количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
3) коэффициента текучести кадров (Кт), т. е. отношения уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;
4) коэффициента постоянства состава персонала предприятия (Кпс), т. е. отношения работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности персонала.
Для роста производительности труда большое значение имеет качественная характеристика работников предприятия. Так, производительность труда рабочих зависит от стажа работы, образования и квалификации, состояния трудовой дисциплины, текучести и т. д. Квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом Х, который определяется как отношение суммы числа рабочих каждого разряда, умноженной на номера разрядов, к числу рабочих каждого разряда.
Данные о средних тарифных разрядах должны соответствовать средним разрядам работ, выполняемых на предприятиях. Разряд работ указывается в технологических картах или других документах. Сопоставление среднего разряда рабочих со средним разрядом, который требуется для выполнения работ, позволяет судить о том, соответствует ли квалификация рабочих, имеющихся на предприятии, требованиям производства.
Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Сравнивают численность на начало и конец периода, принятых и выбывших, коэффициенты оборота по приему и выбытию работников, коэффициенты текучести и постоянства кадров.
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.