13 СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА
Рынок труда представляет собой рынок спроса и предложений рабочей силы. Это инструмент, при помощи которого рабочая сила продается на определенный период.
Рынок труда представляет собой рынок спроса и предложений рабочей силы.
Сейчас при становлении рыночных отношений в России устанавливается статистика рынка труда, соответствующая международным стандартам.
В настоящее время перед статистикой рынка труда стоят следующие задачи:
1) сбор и изучение сведений о процессе движения рабочей силы;
2) сбор и изучение текущих сведений об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по отраслям и профессиям;
3) проведение анализа сведений о фондах рабочего времени, их построения, а также исчисление показателей использования рабочего времени;
4) проведение анализа сведений о затратах на рабочую силу и изменениях, происходящих с ними, их структуры и динамики;
5) проведение анализа сведений о трудовых конфликтах по отраслям и причинам их возникновений.
Трудовые ресурсы – та часть населения страны, которая занята или потенциально может быть занята в производстве.
Трудоспособное население – группа людей, которые могут работать на производстве в соответствии с возрастом и по состоянию здоровья.
Занятость – участие населения в трудовой деятельности.
Занятые – лица от 16 лет и старше, выполнявшие работу по найму за вознаграждение.
Уровень занятости – зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и количеством рабочих мест с учетом профессиональной ориентации работников.
Полная занятость – занятость работника в течение полного рабочего дня.
Частичная занятость – работа в течение неполного рабочего (сезонная работа).
Безработные – лица старше 16 лет, не имеющие работы или не готовые работать.
Рабочая сила классифицируется на основании статуса занятости:
1) наемные рабочие;
2) работодатели;
3) лица, работающие на индивидуальной основе;
4) неоплачиваемые работники семейных предприятий;
5) члены коллективных предприятий.
Показатели рынка рабочей силы делятся:
1) на относительные:
а) коэффициенты занятости трудоспособности населения;
б) трудоспособности населения трудоспособного возраста;
в) общей нагрузки;
г) занятости трудовых ресурсов;
д) замещения трудовых ресурсов; пенсионной нагрузки;
2) на абсолютные:
а) численность безработных;
б) снятых с учета;
в) трудоустроившихся;
г) безработных на начало каждого месяца;
д) занятых по отраслям;
е) занятых по секторам экономики;
ж) занятых в народном хозяйстве граждан.