4. Трудовые правоотношения
4.1. Понятие и стороны трудового правоотношения
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16-летнего возраста, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, – также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В установленных уставом (положением) организации или трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
✓ избрания на должность;
✓ назначения на должность или утверждения в должности; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
✓ судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом или на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а также государственные органы, осуществляющие контроль, надзор и защиту интересов работника и работодателя.
4.2. Работник как субъект трудового права
Работник как субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью.
Правосубъектность включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности.
Трудовая правоспособность означает:
✓ фактическая возможность к регулярному труду;
✓ достижение определенного возраста, указанного в Кодексе законов о труде (КЗоТ);
✓ наличие нормальной здоровой психики.
Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектам трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и не несут ответственности за свои действия.
Государство гарантирует всем гражданам равную правоспособность, запрещает дискриминацию при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др.
Основные права и обязанности работника
Правовое положение граждан как субъектов трудового права характеризуется основными правами и обязанностями, которые закрепляют границы возможного и должного поведения.
Работник имеет право:
✓ на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
✓ на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
✓ на охрану труда;
✓ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но не ниже установленного федеральным законом минимума;
✓ на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
✓ на отдых;
✓ на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;
✓ на объединение в профсоюзы;
✓ на представительство своих интересов;
✓ на судебную защиту своих прав;
✓ на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, нетрудоспособности, потери кормильца и в других установленных законом случаях.
Работник обязан:
✓ добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
✓ соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;
✓ выполнять установленные нормы труда;
✓ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
✓ бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
Правовое положение работника характеризуется не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:
✓ предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;
✓ устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;
✓ обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;
✓ обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав.
✓ Правовое положение работников включает и ответственность за выполнение трудовых обязанностей. Ответственность может быть:
✓ позитивной – за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;
✓ негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Негативная ответственность заключается в применении санкций – дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия.
4.3. Работодатель как субъект трудового права
Работодатель, как и работник, – сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая может быть различной и по форме собственности, и по организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать:
✓ коммерческие и некоммерческие организации, физические лица (индивидуальные наниматели) в связи осуществлением трудовой деятельности;
✓ службы занятости, государственные коммерческие организации в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи;
✓ органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (как правило, это финансируемое собственником учреждение;
✓ органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры;
✓ объединение работодателей, работников; органы исполнительной власти и местного самоуправления.
Основные права и обязанности работодателя
Основное право работодателя – осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. Таким образом, работодатель имеет право:
✓ заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками;
✓ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
✓ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
✓ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
✓ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
✓ принимать локальные нормативные акты;
✓ создавать объединения работодателей для представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Главная обязанность работодателя – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан:
✓ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
✓ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
✓ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
✓ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
✓ своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
✓ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
✓ своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
✓ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
✓ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
✓ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4.4. Основания возникновения трудовых правоотношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
✓ избрания на должность;
✓ избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
✓ назначения на должность или утверждения в должности;
✓ направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
✓ судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.