Не предавайте мечту
«Если уверенно двигаться в направлении своей мечты и стараться жить жизнью, которую себе вообразил, то непременно добьешься успеха, о котором даже и не мечтал».
Когда я провожу собеседования, одним из вопросов звучит следующий: «Вы, действительно, хотите работать именно на этой должности и выполнять именно эти обязанности?». В большинстве случаев кандидаты начинают убеждать меня в том, что у них есть внутренний интерес к этой работе. Но по жестам, мимике и отсутствию искорки в глазах я понимаю, что это не так.
Как можно отличить, действительно ли человеку нравится то, о чем идет речь? Вспомните любую ситуацию, когда вы мечтали о чем-то важном для себя, вы очень хотели это получить. Как вы вели себя, когда рассказывали об этом окружающим? Позвольте угадаю: убедительные аргументы, искорка в глазах и экспрессия в движениях, и так же слова: «Ты не понимаешь, что это для меня значит! Я очень хочу, чтобы это появилось в моей жизни!» Вам только говорят о желаемом предмете «Я хочу именно этот телефон/машину/поехать в эту страну», и вы где-то внутри понимаете – точно хочет. Бывают обратные ситуации, когда вам говорят о своем желании, но при этом тон голоса неуверенный, глаза в сторону, жесты минимальны. В этот момент становится понятно – да не очень-то и хочет ваш собеседник получить то, о чем заявляет.
Такие ситуации бывают на собеседовании часто. Соискатель вроде бы говорит о том, что хочет работать именно в этой компании и на этой должности, но по жестам, мимике и голосу я понимаю, что не очень хочет. Искорки в глазах не хватает, энергия не зашкаливает. В процессе разговора выясняется, что верно я увидела отсутствие желания к работе. Следом звучит объяснение: «Я мечтаю развиваться в определенной области, но меня не берут без опыта работы. Я бы очень хотела работать, например, дизайнером, но сейчас нет таких вакансий на рынке труда. Нет интересных предложений, поэтому я уже согласен на любую работу».
В этот момент мне хочется кричать от отчаяния. Но мягким голосом, без оценочной позиции я задаю простой вопрос: «Вы, действительно, готовы отказаться от своей мечты и потратить свою уникальную жизнь на то, чтобы достигать чужих целей?» Видимо, мои слова звучат настолько проникновенно, то после этого вопроса у моих визави меняется осанка, расправляются плечи и появляется улыбка на лице. И следующее, что я слышу: «Я не подумал об этом. Я совсем забыл про свою мечту. Спасибо, что напомнили мне. Я готов идти дальше и искать варианты достижения своей личной цели».
Редко, но все-таки бывают приятные случаи на собеседовании. Когда уже при телефонном интервью кандидаты, уточнив все подробности вакансии, прямо заявляют: «Это именно то, что я искал. Я очень хочу прийти к вам на собеседование, где смогу убедить вас в своем профессионализме и желании работать». Приходят и убеждают! Мне, как рекрутеру, очень импонируют такие кандидаты – они четко для себя знают, что они хотят от этой жизни и какой вклад готовы сделать в свою работу. При встрече с ними происходит какая-то невероятная и приятная беседа. Искорки в глазах, уверенность в себе и в своих силах, улыбка и отсутствие нервозности дополняются убедительными словами: «Надеюсь, вы понимаете, что это должность создана именно для меня. Я готов сделать все возможное и невозможное, чтобы не только получать удовольствие от работы, но и приносить пользу компании». Я понимаю и счастливо улыбаюсь: вот он – идеальный кандидат.
Найдите ту работу, на которой вы сможете полностью раскрывать свои таланты, где вы будете максимально полно использовать все свои ресурсы. Именно такая работа будет доставлять вам удовольствие и давать дополнительную энергию. А после того, как вы определитесь для себя, что для вас «идеальна работа», отправляйтесь на ее поиски. Будет сложно, будут отказы на собеседованиях, на ваше резюме будут отвечать не все компании, которым вы отправили свое резюме. В некоторые моменты захочется опустить руки и сдаться. Продолжайте искать. Не сдавайтесь.
Ученые, изучающие сферу человеческих возможностей, согласны с тем, что наиболее успешны среди нас те, кто следует за своими увлечениями, не ставя во главу угла прибыль. «Они следуют за ними потому, что не могут даже представить, как можно заниматься чем-нибудь другим, – говорит Робинсон. – Многие люди откладывают свои увлечения, чтобы заниматься работой, на которую им наплевать, просто ради финансовой обеспеченности. Но дело, однако, в том, что работа, выбранная вами из-за того, что позволяет „платить по счетам“, может уже в наступающем десятилетии остаться за бортом. Если вы никогда не учились мыслить творчески и использовать свои настоящие способности, что вы будете в этом случае делать?» По мнению Робинсона, для того чтобы конкурировать в мировой экономике знаний, где вознаграждаются инновации и креативность, мы должны научиться иначе мыслить о своем подходе к образованию и выбору профессии.
Согласно Робинсону и другим экспертам, ключом к успешной инновации является сочетание страсти со способностью (основной компетенцией). Порой, чтобы открыть свои сильные стороны, необходим толчок в правильном направлении, напоминание о том, что нужно следовать своим природным способностям.