Работа с высокочастотными сотрудниками
Следующая ситуация – когда приходит высокочастотный человек. Например, вы продаете какие-то булочки, бизнес ваш на уровне желтого центра, то есть все связано с этим.
Приходит человек – высокочастотный, одухотворенный, медитирующий. Он начинает выливать такую частоту, энергию. Это плохо, потому что для вашего проекта нужна энергия желтого цвета – энергия живота. А он выливает высокочастотную энергию, соответственно, клиенты начинают отваливаться, потому что они не видят ваш проект.
Однако это не так страшно. Потому что, если энергия есть, ее можно опустить по частоте.
Например, банальная пьянка, гулянка – и частота понижена. То есть энергия есть – с ней уже можно работать. Самое печальное – это когда приходит кровопийца и отсасывает всю энергию из вашего эгрегора.
Как проверять сотрудников?
Вы разговариваете с человеком – какие у вас ощущения: положительные или отрицательные? В этот момент напрочь отключите логику. Человек пришел к вам устраиваться – обратите внимание, какие возникли ощущения от его появления.
Он либо солнце, которое светит, либо черная дыра, которая утягивает.
У него может быть много дипломов и рекомендательные письма, но у вас останется ощущение вампира.
Совет: не верьте бумагам, рекомендательным письмам и тому, что он про себя говорит. Отметьте свое самое первое ощущение.
Более того: отбирая сотрудников с мощной энергетикой, можно накачать эгрегор.
Я знаком с несколькими людьми, бизнесы которых выросли только благодаря сотрудникам, точнее сотрудницам.
Например, один знакомый, принимая на работу сотрудниц для обычного call-центра, выбирает из них тех, которые этакие «солнышки». Причем они мощные, у них прокачанные животы (то есть двойка, тройка прокачаны) – прямо «солнышки».
И ему хорошо: он в таком гареме постоянно тусуется, – и бизнесу хорошо. И сотрудницам хорошо – такой рабочий гарем получается. И с каждой принятой на работу женщиной его бизнес укрепляется.
Хотя он делает все это неосознанно: просто ему нравились женщины определенного типажа – яркие блондинки, которые как солнце горят. Все его сотрудницы умеют поговорить, у них эффектные глаза – это верный признак того, что перед вами «солнышко».
У вас есть сотрудники, которые высасывают энергию или не ту энергию дают? Лучше от них аккуратно избавиться. Но на самом деле это еще не самое плохое.
Часто встречаются люди – я их называю «блуждающие ведьмы». Они ходят не потому, что нужна работа, а потому что «заказали фирму», или ради интереса, или просто их это забавляет. Им не нужна ваша зарплата, потому что они зарабатывают магией и колдовством.
Им нравится прийти в организацию, поманипулировать и постепенно «замочить» эту фирму. Я не скажу, что прямо часто, но такое тоже встречается. Поэтому если такая залетная ведьма есть, то лучше ее аккуратно сместить или уволить.
Таких людей можно определить чисто интуитивно. Например, возникает страх и живот начинает сводить – вот явный показатель: что-то не так. Опять же, это на примитивном уровне, и надо внимательнее смотреть.
Допустим, как я работаю: человек дает мне портфолио всех своих сотрудников, сканирую их. Говорю: этот нормальную энергию даст, этот может проблемы принести, а этого вообще гони быстро. То есть если я делаю диагностику какого-либо бизнеса, то даю полный расклад по всем сотрудникам.