Integral world of the profession
– Maikl, я всю жизнь считала что успех заключается в том чтобы быть самостоятельной личностью, ни от кого не зависеть. Полная свобода и так далее.
– well… все так думают. Я так думал тоже. И это проблема твоей успешности. Мир глобален сегодня понимаешь ли)))
Когда мой учитель впервые сказал что Leadership может сделать мою жизнь полностью успешной… конечно я был рад. Но когда я начал всерьез заниматься в группе мои ожидания скажем так не совсем были оправданы.
В чем проблема быть успешным???
Надо начать с того что каждый житель земли под этим понимает. Один хочет богатства, второй власти, третий знаний… есть те которые хотят только есть и спать))) А есть те которым и этого всего мало. Они хотят постижения. И это и есть Leadership.
Почему один человек успешен а другой нет. Один счастлив а другой нет. И что это такое. Вы внимательно читали название книги? Мы говорим про то что такое успех. Поезжайте в Индию в деревню и спросите. В Мексику. США. Китай. Спросите у своих друзей тоже. Это не так просто как может казаться на самом деле. Откуда вся путанница???
Нас с детства воспитывают люди не осознанные. Потому что осознанный человек вряд ли будет работать в школе тем более в России))) В детском саду тоже самое. И всем нам передавали правило их жизни из СССР. Надо смотреть вокруг и делать то же самое.
А это правильно у меня вопрос???
Пока давайте просто об этом подумаем.
Сегодняшний мир связан. Он глобален. Он интегрален. В нем действуют миллионы связей всех со всеми. Какое это имеет отношение ко мне то???
Этот вопрос мне часто задают на лекциях и сессиях консалтинга. Клиенты, студенты спрашивают о том что такое особенное содержит в себе понятие об интегральности.
Leadership отвечает на этот вопрос так. Это первая часть правила из 5 частей. Сейчас важно просто понять это и осознать как факт.
Я не говорю сейчас о том что в Южной Америке или в Австралии живут некие люди которые определяют твою жизнь. Это так но это возможно будет слишком большим шоком. И что мне с этим делать то?
Мы много занимаемся в рамках LRI (Leadership Research Institute) вопросом взаимного влияния людей друг на друга. Теми тенденциями которые идут в мире. Мы вырабатываем методики, пишем статьи, консультируем международный бизнес, преподаем, имеем много проектов charity направленности.
То правило успеха которому посвящена книга «Главный секрет успешного имиджмейкера» состоит из 5 частей. И оно работает только тогда когда человек научился сочетать в себе все части.
Я приведу отвлеченный пример.
Когда я учился водить мотоцикл мой тренер повторял мне каждое занятие на что я должен обращать внимание. Дело в том что когда твоя скорость превышает 100 км \ час у тебя остается слишком точечный выбор куда смотреть и о чем думать))) Мозг соглашается с тем что он может вот прямо сейчас умереть и его этот факт как бы не радует. И ты думаешь именно о тех вещах о которых твой тренер говорил.
Точнее у тебя нет возможности реально думать… если ты именно задумаешься хоть на секунду твое тело придадут земле а душа встретиться с создателем))) Для многих это реальная мечта конечно но есть вероятность и просто стать инвалидом.
Короче ты слушаешь тренера. У него зарплата явно меньше твоей. Жена не топ модель международного уровня. Нет такой длинной яхты и так далее. Но ты его слушаешь. Или уходишь. За время тренировок те правила о которых тебе говорил тренер стали частью твоей езды и ты можешь быть успешным гонщиком или просто гонять на скорости 150 и 200 км…
Проблема быть успешным в профессии немного сложнее.
Мотоцикл ты взял и час катаешься. Эго согласно час времени подчиняться неким правилам. И как я сказал это правда очень страшно. Ради этого люди и гоняют ведь.
В профессию ты входишь и не можешь стать успешным за час. Ты не станешь успешным даже за день, за месяц, за год. И тогда эго начинает сопротивляться. Мы будем говорить что делать с этим. Сейчас про глобализацию.
Пока нужно просто приучить себя (точнее свое эго) к тому что сегодня все связаны со всеми. Страны связаны. Города связаны. Фирмы связаны. Люди тоже связаны, они зависят друг от друга, влияют друг на друга. Сегодня это просто обязанность такая – быть связанным с остальными людьми.
Если раньше нужно было учиться предположим строить дома, печь хлеб, ловить рыбу… сегодня это не так. Более того… если скажем мой сын будет похож на меня хоть в чем то… то его сын уже будет продуктом другого мира где объединение с другими будет вообще единственной работой человека.
Так стоит ли мне тогда париться что называется???
Если хочешь стать успешным да. И если хочешь показать своим детям да. Я уверен нет такого человека который не хочет. Все хотят. Мы стоим на пороге таких великих изменений что голова идет кругом вообще.
Leadership запрещает давать прямые ответы человеку относительно вообще чего бы то ни было.
Мой маленький сын подходит ко мне и говорит что ему не понятно как решать задачку. Я же не сажусь за него решать ее? Или мой сотрудник приходит и говорит что не знает как ему клиента консультировать? Или он не знает каких-то новых программ или забыл язык?
Вот.
Задача Leadership дать человеку энергию да. Некие общие направления да. Привести в окружение людей да (про это далее). Задать вопросы да. Поставить сложную задачу, почти невыполнимую для человека на данном этапе. И так далее.
Leadership не про ответы точно)))
Мои студенты очень на меня злятся я знаю это. Но я также знаю и то что моя задача в том чтобы делать им постоянно приятно. Чтобы неизбежный процесс роста был интересным. Захватывающим. Гармоничным.
Организация Объединенных Наций, чью миссию мы взяли и приняли как свою – мир во всем мире – является в понимании Leadership Research Institute верхним пределом понимания целей всего мира сегодня.
Поэтому в каждом своем действии человек должен иметь ввиду что мир между людьми обязателен. И даже малейшее проявление истинной агрессии нежелательно.
Я предлагаю тебе начиная с этого момента относиться к профессии тем образом который обеспечивает следование принципам глобального мира.
Что же это в конце концов означает???
Знать об этом – раз.
Постепенно открывать для себя в чем конкретно это проявляется – два.
Замечать отношение других людей к этому явлению – три.
И самое главное относиться к этому со всей практичностью. Какие конкретно процессы глобализации в своей профессии ты можешь отметить. Какие организации существуют. Законы. Принципы. Объединения. Источники информации.
Но самое важное это люди!
Чтобы стать успешным надо научиться связывать глобализацию с ее процессами и человека!