Предложения в которых упоминается "целая организация"
Если так обстоит дело с двумя людьми, представляете, в какой степени это применимо к команде или целой организации?
Было поразительно и приятно наблюдать позитивные изменения в отдельных людях и целых организациях, когда мы начали применять знания, почерпнутые из передовых исследований, и строить то, что теперь, когда оглядываешься назад, кажется естественным мостом между нейробиологией и бизнесом.
Зарождается понимание, что в некоторых случаях права и обязанности принадлежат не простым группам физических лиц (как это имеет место при договоре товарищества), а целой организации, имеющей самостоятельное существование независимо от составляющих её физических лиц.
Представьте, что вы прочитали сотни книг о повышении продуктивности как отдельного человека, так и целых организаций.
Я попыталась осветить вопросы, обычно встающие на каждом этапе, — от первых шагов в качестве наставника до руководства целой организацией.
Книга содержит конкретные меры по изменению типа мышления людей, команд, семей и целых организаций.
Но хуже всего то, что подобные встречи могут привести к принятию решений, которые поставят под удар карьеру отдельного человека или даже целую организацию.
Может быть, даже не какой-то определённый человек, а целая организация, способная провернуть такую авантюру, как смута.
Такими розысками занимаются целые организации.
Скоро была разработана и введена в практику целая организация подготовки студийцев по дисциплинам: сцендвижение, сценречь, музыка, живопись, история театра.
О целой организации, которая это оружие собрала.
Подразделения, как и целая организация, представляют собой группы людей, деятельность которых направляется и координируется для достижения общей цели.
Своими достижениями могут хвастаться отдельные люди или целые организации.
Один или два сотрудника с параноидальными наклонностями или подозрительным характером могут разрушить целую организацию.
Репрессии проводились не только в отношении отдельных лиц, но и целых организаций.
Другие же, напротив, возглавляют команду, а то и руководят целой организацией.
— Тут явно действует целая организация.
Состоятельные люди, а иногда целые организации, строили за свой счёт дома для последующей сдачи внаём квартир.
Кажется, за этим стоит целая организация, о чьих настоящих мотивах мы можем только гадать.
Для эмпатов существуют целые организации во многих странах.
Иногда, даже удаётся создать целые организации, существующую довольно длительное время, как, например, религии, христианство, ислам, индуизм и т. д.
Были и претенденты (лично и целые организации) на роль польских квислингов.
Это взгляд сквозь призму целой организации, а не маленькой команды.
Это дело рук более могущественного человека, а возможно, и целой организации.
Я уверен, что отношения между людьми и даже целыми организациями должны строиться на доверии.
Инструменты, которые вы в ней найдёте, используются людьми и целыми организациями уже долгие годы.
Привести в порядок планету. Мы хотим, чтобы после работы с отдельными людьми и целыми организациями жизнь менялась к лучшему и для них, и для нас.
Должности, отделы, целые организации!
Он оказывает неоспоримое, огромное влияние на целые организации.
Со вчерашнего дня мы разрабатываем версию одинокого волка, не подозревая, что за этим взрывом стоит целая организация, хотя не исключали и такой вариант.
И то, что их ещё никому не удавалось, говорит у них целой организации, которая может замести следы.
Я помогаю командам и целым организациям стать эффективнее, продуктивнее и успешнее.
Лояльность предполагает, что вы выполняете не свои личные задачи, а задачи, которые помогают достигать целей организации, частью которой вы являетесь, и к которой проявляете искреннее уважение.
Ситуативный подход к управлению призван увязать конкретные приёмы и концепции с определёнными ситуациями для того, чтобы наиболее эффективно достичь целей организации, определить, каковы значимые переменные ситуации и как они влияют на эффективность организации; концентрируется на ситуационных различиях между организациями и внутри их самих.
К сожалению, я ошибался и против нас, как и многих других выбранных неизвестным лицом или целой организацией, идёт какая-то сложная и запутанная игра, в которой все ходы записаны.
Структура организации — логическая взаимосвязь и взаимозависимость уровней управления и подразделений, построенная в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации.
Обстановка взаимной поддержки и командной работы заведомо надёжнее культуры, при которой ошибка в любом из компонентов рушит нормальное функционирование целой организации.
Представьте себе улей: образовательное пространство — это целая организация образовательного процесса в школе, состоящая из сотен «сот» или специализированных коллективов, объединяющих педагогов или школьников, которые образуют «рой», выполняют свои задачи, за которыми, в непрерывном процессе совершенствования, появляются другие, новые.
Принимает ли он на себя руководство целой организацией или руководит краткосрочным проектом, новый лидер может использовать этот инструмент для ускорения процесса своей адаптации.
Усилия на отбор возрастают, но больший текущий результат приносят хоть мало затратные, но правильные обучение и руководство, а точнее предоставление сотруднику такой свободы действий и полномочий, чтобы он мог самостоятельно достигать целей организации.
Вторая часть, посвящённая изучению трёх элементов поведения типа I, демонстрирует, как отдельные люди и целые организации используют их, чтобы добиваться лучших результатов и более глубокого удовлетворения.
Структура организации — это логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации.
Чтобы в одиночку сопротивляться целой организации, требуется нечто большее, чем готовность плыть по течению, — для этого нужно личное мужество, а в наш век организации и механизации это качество отмирает.
Сущность управления персоналом (УП) заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, мотивировать и развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь целей организации.